Sukarne es una empresa multinacional mexicana que opera en la industria alimentaria enfocada a los cárnicos
buscamos la cobertura de la vacante:
"relaciones laborales"
objetivo: asegurar la ejecución de la estrategia de vida sindical dentro de la unidad de negocio, para mantener el clima laboral estable y garantizar la continuidad de la operación, en apego a la normatividad laboral.
planta carretera gomez palacios, lucero, tlahualilo dgo,
horario: lunes a viernes // 8:00am - 4:00pm.
disponibilidad de viajar
*requisitos*:
- lic. Relaciones industriales, lae, derecho o afin.
- especialidad en materia laboral
experiência:
- relaciones con sindicatos y negociaciones de cct
- administración de conflictos
- empresas grandes mayor a * empleados
conocimientos:
- vida sindical
ley federal del trabajo
esquema de compensaciones
procesos de recursos humanos
habilidades:
- negociación
- liderazgo
- comunicación
- trabajo en equipo
- manejo de conflictos
- relaciones con autoridades laborales
actividades:
- asegurar que la integración del colaborador a su puesto de trabajo, cumpla con las políticas, procedimientos y modelos de operación definidos por la compañía.
- asegurar que los programas de integración desarrollados en la une (eventos de comunicación, reconocimiento, deportivos y culturales) cumplan con las normas laborales vigentes.
- identificar y proponer acciones de mejoras a la estrategia de vida sindical que garantice la continuidad de la operación.
- ejecutar el plan laboral anual y establecer estrategias de atención a la continuidad de la vida sindical que garantice la sana convivencia y genere las condiciones para la productividad del negocio.
- establecer un subcomité sindical en la une, para asegurar el cumplimiento a las condiciones generales, contrato colectivo y reglamento interior de trabajo, garantizando el respeto a los derechos laborales.
- definir en conjunto con el especialista de relaciones laborales las bases de la estrategia del contrato colectivo de trabajo anual, considerando las necesidades de la unidad de negocio.
- negociar las definiciones del contrato colectivo de trabajo con el sindicato, asegurando el cumplimiento de las nuevas condiciones de trabajo establecidas
- asegurar el cumplimiento de la normatividad en materia de condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad y atender las inspecciones de la secretaria del trabajo y prevención social (stps) en la une.
- asegurar la ejecución del proyecto de reparto de utilidades en conjunto con el sindicato para demostrar la legalidad fiscal y el apego a los procedimientos establecidos en la ley federal del trabajo.
- documentar los expedientes de colaboradores desincorporados y por defunción, asegurando la defensa en caso de demandas laborales y acreditación de beneficiarios ante la autoridad laboral.
- investigar las denuncias de la línea de confianza, aportando los documentos, evidencias y en caso necesario la aplicación de cultura de cumplimiento, que conduzca a la resolución de la denuncia.
- entregar y cumplir consistentemente los níveles de servicio acordados con cada cliente (tiempos de respuesta, calidad de la misma y resolutividad).
- mantener en todas sus interacciones una sana relación, comunicación eficaz, trabajo colaborativo y convicción de que el logro de los objetivos generales del negocio está por encima de los logros individuales.