Resumen del puesto
el director de operaciones (coo)será responsable de dirigir, controlar y optimizar la planta productiva de la empresa. Su enfoque principal estará en asegurar la eficiencia en la producción, la excelencia en la gestión de la cadena de suministro, el estricto cumplimiento regulatorio y ambiental, la calidad del producto y la administración estratégica del talento operativo y logístico, garantizando un despacho y distribución óptimos a nivel nacional.
información general
* ubicación: planta en jiutepec, morelos .
* horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. y sábados medio día.
* industria: agroquímica (plaguicidas, bioinsumos y nutrición vegetal).
* reporta a: director general (ceo).
* rol clave: miembro activo del comité directivo.
responsabilidades principales
* dirección de manufactura: liderar estratégica y operativamente todos los procesos de manufactura (formulación, mezclado y envasado) de bioinsumos y productos agroquímicos convencionales.
* cadena de suministro end-to-end: administrar de manera integral la cadena de suministro, abarcando desde la adquisición de materias primas y la gestión de inventarios, hasta la logística de distribución del producto terminado.
* planeación de la demanda: desarrollar e implementar una estructura sólida de planeación de la demanda que equilibre niveles óptimos de inventario con la satisfacción oportuna de los pedidos de los clientes.
* cumplimiento regulatorio y seguridad: asegurar el estricto cumplimiento de las normativas sanitarias, ambientales y de seguridad aplicables a la industria agroquímica, incluyendo las normas de la stps y la regulación vigente para el transporte de materiales peligrosos.
* mejora continua y eficiencia: diseñar y ejecutar estrategias de mejora continua orientadas a la optimización de costos, incremento de la productividad y reducción de tiempos de entrega.
* gestión de talento: garantizar la administración y desarrollo óptimo del personal en las áreas de producción, almacenamiento y logística, coordinando los esfuerzos operativos en sinergia con el departamento de recursos humanos.
* innovación tecnológica (ia): diseñar la estructura e integrar metodologías de inteligencia artificial (ia) aplicadas a la optimización del negocio y la automatización de los procesos bajo su responsabilidad.
* visión de negocio: participar activamente en el comité directivo para el desarrollo de estrategias corporativas de crecimiento, expansión y escalabilidad de la capacidad productiva.
perfil requerido (requisitos no negociables)
* educación: licenciatura o ingeniería concluida (ingeniería química, químico o carrera afín). requisito indispensable y no negociable.
* idiomas: dominio avanzado del idioma inglés (100% hablado y escrito)para negociaciones y reportes internacionales. requisito indispensable y no negociable.
* experiencia en el sector: mínimo 10 años de trayectoria en la industria química, agroquímica o empresas de giro similar. requisito indispensable y no negociable.
* experiencia en liderazgo: al menos 5 años desempeñándose en posiciones de liderazgo senior o direcciones operativas corporativas.
* experiencia técnica: sólido camino recorrido en operaciones de manufactura, cadena de suministro, cumplimiento regulatorio y manejo seguro de materiales peligrosos.
conocimientos técnicos requeridos
* comprensión lógica y práctica de reacciones de la química orgánica e inorgánica.
* experiencia profunda en procesos de formulación de plaguicidas y fertilizantes.
* conocimiento avanzado de normativas sanitarias, ambientales y de seguridad industrial.
* dominio de sistemas de gestión de calidad (iso, buenas prácticas de manufactura - bpm).
* modelos de planeación de la demanda y control de inventarios.
* manejo experto de plataformas erp a nivel corporativo (sap, oracle o similares).
competencias clave
* liderazgo estratégico y operativo: capacidad para guiar tanto la visión macro del negocio como los detalles de la ejecución en planta.
* gestión de relaciones laborales: experiencia y sensibilidad en el manejo organizacional de personal operativo y obreros sindicalizados.
* enfoque en resultados: alta capacidad de ejecución, toma de decisiones críticas bajo presión y resolución de problemas complejos.
* pensamiento analítico y financiero: fuerte enfoque en la eficiencia operativa, gestión de riesgos, mitigación de crisis y reducción de costos estructurales.
oferta económica y beneficios
* prestaciones superiores a las de la ley.
* reparto de utilidades ( ptu ).
* atractivo esquema de bonos por desempeño y resultados operativos.
* automóvil utilitario asignado por la empresa.