Objetivo del puesto: coordinar, supervisar y optimizar las actividades administrativas de la empresa, garantizando el cumplimiento de políticas internas y externas en los procesos de nómina, facturación, recursos humanos y compras, con el objetivo de asegurar la eficiencia operativa y apoyar el logro de las metas organizacionales.
funciones principales: supervisar y coordinar las operaciones diarias de los departamentos a su cargo.asegurar el cumplimiento de políticas laborales, fiscales y administrativas en todos los procesos.revisar y validar la ejecución de la nómina de sueldos y salarios.supervisar la emisión oportuna y correcta de facturas a clientes.apoyar en el desarrollo y aplicación de políticas de recursos humanos (reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, etc.
).gestionar la adquisición de bienes y servicios, asegurando buenas prácticas de compras y control de proveedores.generar reportes periódicos de resultados administrativos para la dirección.identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y proponer soluciones.coordinar auditorías internas o externas relacionadas con las áreas bajo su responsabilidad. Perfil requerido: escolaridad: licenciatura en administración de empresas, contaduría, finanzas, recursos humanos o carrera afín.
experiencia: mínimo 3 años en posiciones similares de coordinación administrativa o supervisión de equipos.
conocimientos: administración de nómina y legislación laboral.facturación electrónica y requisitos fiscales.procesos de recursos humanos.gestión de compras y proveedores.uso de erp o sistemas administrativos. Habilidades: liderazgo y manejo de equipos.organización y planeación.análisis y solución de problemas.comunicación efectiva.orientación a resultados. Sueldo base: $40,000.00
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