*detalles del puesto*:
- *país*: méxico
- *alcance del puesto*: local
- *área de negocio*: recursos humanos
- *disciplina*:organización y compensación
- *nível de talento*:nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
*proposito del puesto*:
- coordinar el proceso de nomina a través del control de información, procedimientos y leyes gubernamentales, revisando variación vs presupuesto, manteniendo actualizada la información del personal en la estructura a través del uso los sistemas de autogestión y concentrando información que ayuden a la toma de decisiones y mejora continua de la organización.
*toma de decisiones (propias del puesto)*:
tiempos de aplicación de movimientos en sap
- apego a calendarios de procesos especiales
*áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador*:
1.proceso de nomina. Coordinar el proceso de nómina normal y especial a través de la captura del altas al personal, incidencias, finiquitos, premisas corporativas y leyes gubernamentales para cumplir con el pago del personal.
- cero improcedencias
2.tramites en dependencias de gobierno. Aclarar requerimiento notificados por las dependencias de gobierno a traves de la compilación y entrega de información de acuerdo a las leyes, para la cancelación de pagos extemporaneos
- cero multas
3.organigramas. Mantener actualizada la estructura organizacional a través de la aplicación de movimientos efectuados en success factors para la consulta y toma de decisiones.
- cero observaciones
4.evaluacion de desempeño. programar y vigilar las evaluaciones de desempeño de acuerdo al plan anual para fomentar la retroalimentación y lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- 100% cumplimiento
5.presupuesto. Elaborar el presupuesto de sueldos y salarios de empleados de acuerdo a la revisión de balanza para garatizar su cumplimiento.
- cero desviaciones
6.indicadores uso de ssff- vigilar el uso y aprovechamiento del portal de rh (yo mabe) a traves de la ejecución de reportes para garantizar la autogestión del recurso humano.
- 100% de cumplimiento
7.reportes. Elaboración de reportes (adp, hc, inegi improcedencias de nomina y capital humano) para el control estadístico, monitoreo y toma de decisiones para la mejora continua.
8. Generación de requisiciones. Elaboración de solicitudes de pedido para material de oficina, servicios de contratación, pago de otros servicios.
- calidad de la información y tiempo de entrega
- 9. Visualización de información de personal logística mabe integra, mabe sud, así como reestablecimiento de contraseñas del portal ssff
- cantidad de solicitudes
*formación, experiência, habilidades clave y red de interacción*:
*formación*
- *educación*:licenciatura
- *título - carrera*: licenciatura o afin
- *conocimientos especializados*:sueldos y salarios administración de personal ley federal del trabajo, infonavit, imss office avanzado
- *idiomas y % de dominio*:inglés / 80%
*experiência*
- *años de experiência*: 2 años
- *área*: nóminas
- *giro de la empresa*: manufactura
- *puesto*: aux de nómina
*red de interacción*
- *superior inmediato (puesto)*: jefe de adp
- *subordinados (puestos)*: tbd
- *proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción)*: udns, staf
- *proveedores externos*:imss, infonavit
- *clientes internos de la empresa (áreas principales)*: udns, staff
- *clientes externos*: infonavit