*detalles del puesto*:- *país*: méxico- *alcance del puesto*: local- *área de negocio*: recursos humanos- *disciplina*:organización y compensación- *nível de talento*:nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico*proposito del puesto*:- coordinar el proceso de nomina a través del control de información, procedimientos y leyes gubernamentales, revisando variación vs presupuesto, manteniendo actualizada la información del personal en la estructura a través del uso los sistemas de autogestión y concentrando información que ayuden a la toma de decisiones y mejora continua de la organización.*toma de decisiones (propias del puesto)*:tiempos de aplicación de movimientos en sap- apego a calendarios de procesos especiales*áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador*:1.proceso de nomina.coordinar el proceso de nómina normal y especial a través de la captura del altas al personal, incidencias, finiquitos, premisas corporativas y leyes gubernamentales para cumplir con el pago del personal.- cero improcedencias2.tramites en dependencias de gobierno.aclarar requerimiento notificados por las dependencias de gobierno a traves de la compilación y entrega de información de acuerdo a las leyes, para la cancelación de pagos extemporaneos- cero multas3.organigramas.mantener actualizada la estructura organizacional a través de la aplicación de movimientos efectuados en success factors para la consulta y toma de decisiones.- cero observaciones4.evaluacion de desempeño.programar y vigilar las evaluaciones de desempeño de acuerdo al plan anual para fomentar la retroalimentación y lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización.- 100% cumplimiento5.presupuesto.elaborar el presupuesto de sueldos y salarios de empleados de acuerdo a la revisión de balanza para garatizar su cumplimiento.- cero desviaciones6.indicadores uso de ssff- vigilar el uso y aprovechamiento del portal de rh (yo mabe) a traves de la ejecución de reportes para garantizar la autogestión del recurso humano.- 100% de cumplimiento7.reportes.elaboración de reportes (adp, hc, inegi improcedencias de nomina y capital humano) para el control estadístico, monitoreo y toma de decisiones para la mejora continua.8.generación de requisiciones.elaboración de solicitudes de pedido para material de oficina, servicios de contratación, pago de otros servicios.- calidad de la información y tiempo de entrega- 9.visualización de información de personal logística mabe integra, mabe sud, así como reestablecimiento de contraseñas del portal ssff- cantidad de solicitudes*formación, experiência, habilidades clave y red de interacción*:*formación*- *educación*:licenciatura- *título - carrera*: licenciatura o afin- *conocimientos especializados*:sueldos y salarios administración de personal ley federal del trabajo, infonavit, imss office avanzado- *idiomas y % de dominio*:inglés / 80%*experiência*- *años de experiência*: 2 años- *área*: nóminas- *giro de la empresa*: manufactura- *puesto*: aux de nómina*red de interacción*- *superior inmediato (puesto)*: jefe de adp- *subordinados (puestos)*: tbd- *proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción)*: udns, staf- *proveedores externos*:imss, infonavit- *clientes internos de la empresa (áreas principales)*: udns, staff- *clientes externos*: infonavit