Descripción del trabajo:
el rol de coordinador de desarrollo organizacional busca un profesional que brinde apoyo a la estrategia de talento de la empresa, asegurando el desarrollo y retención de empleados con altos niveles de competencia.
cuatro o cinco años de experiencia en gestión de talento o desarrollo organizacional en compañías multinacionales son fundamentales. El candidato deberá haber coordinado talent reviews y matriz 9-box previamente, diseñado e implementado programas de desarrollo, mentoría y coaching para mejorar los resultados organizacionales.
las responsabilidades incluyen la gestión integral de ciclos de evaluación de desempeño, objetivos, calibraciones y feedback continuo. El análisis de datos mediante people analytics es crucial para medir el impacto de las iniciativas realizadas.
requisitos mínimos:
* tener modelos de competencias y evaluación de potencial bien definidos.
* aplicar metodologías de evaluación de desempeño, como la evaluación 360° y la calibración.
* diseñar planes de desarrollo y frameworks u otros.
* medir kpi's de talento, como bench strength, sucesión y hipo's.
* utilizar herramientas de succes factors / sap o alguna plataforma de gestión de personal.
* tener conocimiento en diversidad, equidad e inclusión.
* certificaciones (deseables) en desarrollo de talento, people analytics, coaching, gestión de cambio.
* inglés avanzado.
beneficios:
se valoran habilidades en liderazgo y colaboración, así como capacidad para analizar información compleja y tomar decisiones informadas. La predisposición al cambio y adaptabilidad es fundamental en este rol.
otras responsabilidades:
este puesto actúa como agente de cambio dentro de la organización, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, inclusión y experiencia del empleado. Se requiere una visión estratégica para contribuir a la misión de la empresa.