_*objetivo del puesto*:_apoyar en la gestión integral del área de recursos humanos mediante el seguimiento a procesos clave, enfocándose en comunicación efectiva, y el trabajo colaborativo para alcanzar los objetivos organizacionales y fomentar un ambiente laboral positivo.- *experiência en*_- implementando programas de desarrollo y capacitación para fortalecer las competencias del personal.- evaluación y gestión del desempeño, promoviendo el crecimiento y productividad de los empleados.- administración de compensaciones y beneficios para asegurar la equidad y motivación del equipo.- creación y documentación de procesos operativos para la estandarización de actividades dentro del área- promover la cultura organizacional y alinearla con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.- colaborando en la elaboración de nóminas y prenóminas, asegurando su precisión y cumplimiento con las políticas internas.- manejando aspectos administrativos y legales relacionados con el imss, sua e idse para cumplir con las obligaciones ante las instituciones correspondientes.*requisitos*:formación: licenciatura en recursos humanos, ingeniería industrial o carreras afines.*conocimientos específicos en*:- gestión de reclutamiento y selección de personal.- desarrollo y capacitación de personal.- evaluación y gestión del desempeño.- administración de compensaciones y beneficios.- creación y optimización de procesos.- seguridad laboral y relaciones laborales.- cultura organizacional y responsabilidad social empresarial.- elaboración de nóminas y prenóminas.- manejo de temas relacionados con imss, sua e idse.- competencias y habilidades:- empatía y excelente comunicación.- capacidad de trabajar bajo procesos.- trabajo en equipo.- organización y autogestióntipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,* - $20,* al mestipo de jornada:- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial