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objetivo del puesto
asegurar la correcta ejecución y mantenimiento de la estructura organizacional y los planes de plantilla. Su función es coordinar la implementación de modelos operativos, gestionar el ciclo de vida del diseño organizacional y supervisar los datos de planificación de fuerza laboral para garantizar la eficiencia operativa de las áreas asignadas.
principales responsabilidades
* coordinar la implementación de cambios estructurales: asegurar que los ajustes en el diseño organizacional y modelos operativos se ejecuten correctamente en los sistemas y procesos diarios.
* gestión de la estructura orgánica: supervisar el mantenimiento de los organigramas, asegurando que los spans & layers se mantengan dentro de los lineamientos corporativos.
* ejecución de la planificación de plantilla (workforce planning): gestionar el proceso operativo de planeación de personal, comparando las necesidades de las áreas con el presupuesto y la disponibilidad de talento.
* análisis y reporteo de datos: generar y analizar indicadores clave sobre salud organizacional, rotación y brechas de capacidades para informar a la gerencia senior.
* soporte a líderes de Área: actuar como el punto de contacto para gerentes de línea en temas de diseño de puestos, perfiles y necesidades de reestructuración menor.
* facilitación de intervenciones de do: liderar sesiones de trabajo y talleres para implementar nuevas metodologías de trabajo o cambios en el modelo operativo.
* gestión de proyectos locales/regionales: liderar proyectos específicos de do dentro de una unidad de negocio, asegurando que se cumplan los tiempos y entregables establecidos.
requisitos del perfil
* grado universitario en negocios o ciencias del comportamiento aplicadas (p. ej., estrategia, administración de empresas, recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, afínes).
* dominio del inglés requerido (hablado y escrito).
* experiencia demostrada en do, con enfoque en transformación organizacional y de la fuerza laboral.
* experiencia demostrada en liderazgo y trabajo con equipos multidisciplinarios.
* experiencia en la gestión de relaciones a nivel ejecutivo, incluyendo presentaciones ante partes interesadas de alto nivel o tomadores de decisiones.
* capacidad para manejarse en entornos altamente complejos, simplificando la complejidad en recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas.
en sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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