Diseñar y mantener actualizadas los tabuladores operativos y de staff administrativos de sucursal
analizar y actualizar los tabuladores salariales con base en estudios de mercado y evaluaciones de puestos.
apoyar en la valuación y clasificación de puestos utilizando metodologías establecidas (ej.
hay, mercer, etc.).
realizar estudios de compensación y benchmark
generar reportes y análisis relacionados con sueldos, equidad interna y competitividad externa.
colaborar en la definición de políticas de compensación fija y variable
monitorear desviaciones salariales y proponer ajustes correctivos en los tabuladores de operativos
dar soporte técnico a otras áreas de rh en temas relacionados con estructuras y compensaciones.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
experiência:
- metodologias hay y/o mercer: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial