*requisitos*:*educación*: ingeniero industrial, licenciatura en administración de empresas o gestión empresarial, o carrera afínexperiência 3 años en manejo de personal, administración de unidades de negocio en servicios de paquetería y mensajería.disponibilidad de horariogusto por ejercer practicas al cuidado del medio ambiente.
*habilidades*:excelente comunicación asertiva escrita y verbalcapacidad para establecer buenas relaciones interpersonalescapacidad refinada para delegar responsabilidades, proporcionar liderazgo y capacitación al personal clave.buen manejo de inteligencia emocional.prácticas de coaching, liderazgo, trabajo colaborativo en equipo.capacidad de negociación operativa, logística y comercial.pensamiento analítico y estratégico.evaluar riesgos, sentido de urgencia y priorización.tomar decisiones con base en resultados de kpishabilidad para resolución de conflictos.proactivo y orientado a resultadostolerancia a la frustraciónactitud de servicio, empatía con las necesidades de los clientes internos y externos.capacidad para planificar (administración del tiempo).
*conocimientos requeridos*:manejo avanzado de microsoft office (excel)análisis de datos de indicadores operativos kpis.conocimiento de las medidas de seguridad e higiene y mantenimiento de edificiosconocimiento y apego a políticas y procedimientos administrativos y operativosenfoque a la logística de paquetería y mensajería.
*conocimientos deseados*:gestión y supervisión de administración de unidades de negocioconocimiento en los procesos de mejora continuamanejo de administración de tiempo*actividades*:garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos administrativos y operativos de la empresa.supervisar el buen uso de las herramientas de trabajo, stock de inventarios, equipo de transporte.llevar a cabo un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipo de transporte.implementar medidas de seguridad e higiene.revisión de los incumplimientos de recolección y entrega, así como generar el plan de acción para evitar reincidencias.realizar reuniones semanales con gerencias para implementar un plan de acción y mejora que busque cumplir con indicadores establecidos por la empresa.retroalimentar y dar seguimiento a las mejoras en los procesos operativosofrecemoscontrato directosueldo competitivocapacitación proporcionada por la empresabonosprestacionesprestaciones superiores de la leyvales de despensadotación herramientas de trabajouniformes sin costointeresados postularse por este medio.