*objetivo del puesto*:
responsable de coordinar, asignar y supervisar las tareas, requerimientos y órdenes de trabajo del personal técnico de mantenimiento, asegurando el cumplimiento del programa general de mantenimiento preventivo y correctivo. Supervisa la calidad y eficiencia de las intervenciones, da seguimiento a proyectos de mejora continua y garantiza la disponibilidad y confiabilidad de los equipos e instalaciones para apoyar la productividad y seguridad de la planta.
- coordinar y supervisar al personal técnico de mantenimiento, asignando órdenes de trabajo, asegurando la correcta ejecución y cierre en el sistema cmms, garantizando seguridad, orden y eficiencia en las actividades.
- asegurar que el equipo trabaje de manera confiable, mediante la implementación y cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo y correctivo, siguiendo manuales técnicos y especificaciones de ingeniería
- analizar fallas y desempeño de los equipos a través del cmms, utilizando metodologías de mejora continua para identificar causas raíz, proponer soluciones sostenibles y prevenir reincidencias.
- liderar proyectos de mejora continua y ahorro, asegurando la actualización de documentación técnica de los equipos (diagramas eléctricos, neumáticos, hidráulicos) y promoviendo prácticas más seguras y eficientes.
- gestionar los recursos necesarios para el área, verificando que el personal cuente con herramientas, refacciones y materiales adecuados para ejecutar sus funciones de manera eficiente.
- apoyar en la ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos de equipos de edificios y área productiva cuando se requiera, asegurando calidad y contribuyendo a la mejora de procedimientos y estándares de operación.
- elaborar y presentar reportes, análisis y documentación técnica, incluyendo costos, indicadores de mantenimiento y resultados de proyectos, en juntas de comunicación, auditorías y capacitaciones.
No es una lista definitiva de todas las responsabilidades del puesto. Puede ejecutar otras funciones que se le asignen de acuerdo a las necesidades de la empresa.
*requisitos minimos del puesto*:
*educacion*
título o certificado como técnico en electricidad, mecánica, electromecánica o carrera afín.
Deseable: ingeniería en mecánica, electromecánica, mecatrónica o similar.
*experiencia*
mínimo 3 años de experiência comprobada en actividades de mantenimiento industrial.
Experiência en supervisión y manejo de personal técnico de mantenimiento.
*conocimientos*
manejo intermedio de microsoft office (excel, word, powerpoint).
Uso de sistemas de administración de mantenimiento (cmms).
Conocimiento de programación básica de plc deseable.
Interpretación de diagramas eléctricos, neumáticos e hidráulicos.
*certificaciones, licencias*
certificación o constancia técnica en electricidad, electromecánica o mecánica.
Cursos de seguridad industrial o normativas aplicables (deseable).
*competencias laborales*
adaptabilidad, enfocado en escuchar al cliente, buena toma de decisiones, iniciativa, atención al cliente, trabajo en equipo y motivado
*habilidad de lenguaje*
excelente comunicación oral y escrita.
Capacidad para preparar y presentar reportes técnicos en juntas de equipo.
Inglés basico-intermedio (lectura, escritura ).
*requisitos fisicos y ambiente de trabajo*
capacidad para levantar cargas de 25 kg de manera regular y hasta 40 kg de forma ocasional.
Buena visión de cerca y de lejos, visión en color y visión periférica.
Cumplimiento de requerimientos médicos de seguridad industrial (incluyendo espirometría).
Buena audición para diagnosticar fallas o identificar riesgos de seguridad.
Habilidad manual para ejecutar actividades técnicas de mantenimiento.
Trabajo en ambiente de planta industrial, con exposición a ruido, calor, polvo y riesgos mecánicos/eléctricos controlados.
*company: watkins wellness*:
watmx lun-vie 06:00_16:00 (mexico) full time
- watkins (the “company”) is an equal opportunity employer and _we _strive to employ the most qualified individuals for every position_._ _the company makes employment decisions only based on merit. It is the company’s policy to prohibit discrimination in any employment opportunity (including but not limited to recruitment, employment, promotion, salary increases, benefits, termination and all other terms and conditions of employment) based on race, color, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, genetic information, pregnancy, religious creed, national origin, ancestry, age, physical/mental disability, medical condition, marital/domestic partner status, military and veteran status, height, weight or any other such characteristic protected by federal, state or local law. The company is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities. This commitment applies to all people involved in the operations of the company regardless of where the employee is located and prohibits