Responsabilidades planeación de talentorevisión de requisición de vacantes administrativasvalidación de perfiles de puesto con jefe de cada vacanteseguimiento y priorización de vacantesbúsqueda y selección de personal administrativoreclutamiento, publicación de vacantes, búsquedas especializadasfiltro de candidatos y entrevistasselección de terna de candidatos por vacanteaplicación, evaluación e interpretación de psicometríacoordinación de entrevistas con directores y gerentespresentación de propuesta a candidatosincorporación de talento administrativosolicitud de documentación del colaborador y formatos de alta (checklist y alta nuevo empleado)aseguramiento de firma de documentos de nuevo ingreso.autorizaciones correspondientes. Perfil: 6 a 12 años de experiencia28-40 añosinglés 80%experiencia como coordinador de reclutamiento y seleccióncarrera: administración, comunicación o afín.