acerca de nosotrossomos una firma de contadores con una trayectoria de 35 años, donde nuestro principal objetivo es brindar el mejor servicio a nuestros clientes en temas de contabilidad, impuestos, nómina, auditoría y finanzas.creemos que el éxito de nuestro negocio empieza con nuestra gente, por ello buscamos a un líder apasionado que impulse el desarrollo de nuestro talento y fortalezca nuestra cultura organizacional.
"responsabilidades principalesestrategia y planificación:diseñar e implementar el plan estratégico de capital humano (atracción, retención, desarrollo y desvinculación).
cultura y clima organizacional:promover una cultura empresarial sólida, inclusiva y de alto rendimiento; gestionar encuestas de clima laboral e implementar planes de acción.atracción de talento:supervisar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, asegurando una experiencia de candidato excepcional.desarrollo y capacitación:detectar necesidades de capacitación y diseñar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.realizar manuales, procesos, políticas y medidas de prevención.gestión del desempeño:implementar y liderar el sistema de evaluación del desempeño, brindando guía a los líderes de área para el desarrollo de sus equipos.compensaciones y beneficios:supervisar la estructura salarial, políticas de incentivos y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado.relaciones laborales y cumplimiento:garantizar el cumplimiento de las normativas legales laborales vigentes y coordinar la administración de personal (enlace con nómina, contratos, bajas, etc.).
requisitosformación:licenciatura en administración, o carrera afín.
(deseable maestría o especialidad en rh).
experiencia:mínima de 6 años en posiciones como encargada del área de recursos humanos.deseable con experiencia en despachos contables o abogadosconocimientos:sólido entendimiento de la legislación laboral local, metodologías de evaluación de desempeño y gestión del cambio.experiencia con la nom-035excel avanzado, word, canva.resolución de conflictoshabilidades blandasliderazgo inspirador y capacidad para influir a niveles directivos.excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.visión de negocio y pensamiento analítico orientado a métricas (kpis de rh).
excelentes habilidades de comunicación y capacidad para manejar conflictos.
- organización y capacidad para manejar múltiples tareas de manera eficiente.habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.discreción y capacidad para manejar información confidencial.
¿qué te ofrecemos?
sueldo base de $28,000 a $32,000 mensualprestaciones de ley,cotización al 100% desde el 1er díaun excelente ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
¿te interesa el reto?
si eres una persona orientada a la gente, estratégica y lista para dejar huella en nuestra organización, ¡queremos conocerte!
postúlate por este medio adjuntando tu cv actualizado.