En onkimia fusionamos la innovación oncológica junto a la experiência de expertos en salud siempre de la mano del factor humano.
*reporta a*:
gerente de recursos humanos / dirección de capital humano
*objetivo del puesto*:
diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa, con el fin de fortalecer el desempeño individual, el clima laboral y la cultura organizacional.
ofrecemos:
- compensación de sueldo fijo
- contratación directa e indeterminada desde inicio
- vales de despensa
- seguro gastos médicos mayores
- prestaciones de ley y superiores aguinaldo 30 días + prima vacacional 50%
- eventos organizacionales y wellnes
- acceso a apoyos académicos y préstamos conforme a políticas internas.
*funciones principales*:
- *diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc)*: identificar, analizar y priorizar las necesidades de capacitación del personal.
- *plan anual de capacitación*: diseñar e implementar el programa anual de formación en conjunto con líderes de área.
- *coordinación de eventos de formación*: organizar cursos, talleres, seminarios y actividades de desarrollo profesional interno o externo.
- *evaluación de la efectividad*: medir resultados de la capacitación con base en indicadores de impacto y retorno de inversión (roi).
- *desarrollo organizacional*: proponer e implementar iniciativas de cambio cultural, mejora del clima laboral, gestión del talento y desarrollo de competencias.
- *gestión de proveedores*: seleccionar, evaluar y coordinar consultores o instructores externos.
- *seguimiento normativo*: asegurar el cumplimiento de requisitos legales en temas de capacitación (ej. Stps, nom-035, etc.).
- *comunicación interna*: colaborar en iniciativas de comunicación organizacional alineadas a los valores y objetivos de la empresa.
- *soporte a procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
*
*requisitos del puesto*:
- *escolaridad*: licenciatura en psicología, pedagogía, administración, recursos humanos o afín.
(deseable maestría o diplomado en desarrollo organizacional).
- *experiência*: mínimo 3 años en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o talento.
- *conocimientos técnicos*:
- metodologías de aprendizaje para adultos.
- dnc, elaboración de programas de capacitación.
- indicadores de desempeño (kpi's) en rh.
- normativa laboral y de capacitación (nom-035, dc-3, etc.).
- diseño instruccional (deseable).
- *habilidades*:
- planeación y organización
- comunicación efectiva y liderazgo
- pensamiento estratégico
- trabajo colaborativo
- empatía y escucha activa
- capacidad de análisis e innovación
*indicadores de éxito (ejemplos)*:
- cumplimiento del 100% del plan anual de capacitación.
- nps o satisfacción promedio >90% en actividades de formación.
- incremento en desempeño post-capacitación (medido por jefaturas).
- participación del 95% de colaboradores en actividades de desarrollo.
- disminución de rotación o mejora en resultados de clima organizacional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,* al mes
beneficios:
- apoyo para estudios
- descuentos y precios preferenciales
- seguro de gastos médicos mayores
- teléfono de la empresa
- trabajo desde casa
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo remoto
fecha de inicio prevista: 04/08/2025