*objetivo del puesto*:asegurar el reclutamiento, desarrollo y retención del talento en la escuela, garantizando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales, enfocados en ofrecer cursos de alta calidad para preparar a los alumnos en sus exámenes de ingreso a la universidad.
*responsabilidades*:
- llevar a cabo procesos de reclutamiento, entrevistas y selección.
- garantizar la incorporación adecuada del personal a través de programas de inducción.
- implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- diseñar planes de capacitación y desarrollo profesional para profesores y personal administrativo.
- gestionar la nómina y el cumplimiento de beneficios laborales.
- supervisar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- fomentar un ambiente de trabajo positivo y participativo.
- coordinar talleres y cursos para el personal docente y administrativo, orientados a mejorar habilidades técnicas y pedagógicas.
- mantener actualizados los expedientes del personal.
- preparar reportes periódicos sobre métricas de recursos humanos (rotación, satisfacción, desempeño).
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carreras afines.
- *mínimo 2 años en un puesto similar*, preferentemente en instituciones educativas.
- manejo de sistemas de nómina y administración de personal.
- conocimiento en normatividad laboral y manejo de conflictos.
- conocimiento de estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención.
*horario*
- lunes a viernes 9:00 am *-* 6:00 pm
- sábado 9:00 am*:
- *1:00 pm
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,* - $18,* al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- reclutamiento: 2 años (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 25 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial