Analista de compensación laboral
desarrolla un perfil sólido en compensaciones laborales.
* requisitos previos:
* formación en finanzas, contabilidad o administración de empresas
* mínima experiencia en puesto similar con habilidades desarrolladas en tabuladores salariales y presupuestos laborales
responsabilidades clave:
* elabora evaluaciones de puesto, descripciones de empleo y estudios de mercado para asegurar la retribución adecuada a los colaboradores
* administra el proceso de ajuste del salario variable
* evalúa e implementa programas de incentivos laborales para mantener el crecimiento organizacional
* genera informes sobre análisis comparativos de salarios dentro del sector
beneficios ofrecidos por la empresa:
* remuneración mensual de $25.000
* plataforma de beneficios completa (aginaldo, prima vacacional, comedor subsidiado, vales de despensa, apoyo escolar)
* estacionamiento gratuito en instalaciones
* contrato directo con la compañía
* oportunidad de ascenso y crecimiento profesional
algunos requisitos adicionales incluyen:
* sueldo quincenal pagado 100% nómina
* seguro médico integral y subsidio alimentario
* apoyo escolar para hijos menores