Objetivo del puesto:
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* diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional enfocadas en el fortalecimiento de la cultura organizacional.
* gestionar alineado con los objetivos estratégicos de recursos humanos y la empresa.
responsabilidades:
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1. diagnóstico y análisis: evaluar las necesidades de desarrollo organizacional.
2. diseño y ejecución de programas: crear e implementar planes de desarrollo para mejorar la cultura organizacional.
3. gestión de procesos de cambio: supervisar y ajustar los procesos de cambio organizacional.
4. implementación de evaluaciones de desempeño: realizar evaluaciones periódicas del rendimiento de los colaboradores.
5. apoyo a iniciativas: colaborar en proyectos que mejoren la comunicación interna y la cultura organizacional.
6. elaboración de indicadores: desarrollar y proporcionar reportes de gestión.