About the job subgerente de atracción de talentosubgerente de atracción de talentoubicación: bosques de las lomas, ciudad de méxicosueldo bruto mensual: $40,000 mxnbeneficiosvales de despensafondo de ahorroestacionamientoprestaciones de leysobre la empresaempresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica.
con presencia a nivel nacional, apuesta por procesos de recursos humanos innovadores, medibles y alineados a la estrategia de negocio.objetivo del puestogarantizar que la atracción de talento se ejecute de manera ágil, estratégica y con altos estándares de calidad, asegurando que las vacantes se cubran en tiempo, forma y con candidatos de alto potencial.
el puesto tendrá a su cargo un equipo conformado por una jefatura y analistas, siendo el responsable de liderar, supervisar y medir cada etapa del proceso de reclutamiento y selección.responsabilidades principalesdirigir y supervisar el equipo de atracción de talento (jefatura y analistas).
diseñar e implementar estrategias de atracción y reclutamiento end-to-end.garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratación.establecer, dar seguimiento y reportar indicadores clave de reclutamiento (kpis).
implementar estrategias de búsqueda proactiva (hunting, redes profesionales, bolsas de trabajo, universidades).
generar métricas y reportes ejecutivos que permitan tomar decisiones estratégicas.asegurar una excelente experiencia para candidatos y áreas solicitantes.tiempo promedio de cobertura por vacante: 90%.
rotación temprana (primeros 3 meses): 85%.
cumplimiento en cobertura de vacantes críticas: 100%.
porcentaje de vacantes cubiertas por hunting/reclutamiento activo: > 40%.
eficienciaen volumen de cobertura: 95% de vacantes cubiertas dentro del sla establecido.licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o carrera afín (titulado).
perfil y experiencia requeridamínimo 6 años de experiencia en reclutamiento y atracción de talento.experiencia indispensable liderando equipos (jefaturas y/o analistas).
trayectoria en empresas medianas o grandes, con procesos estructurados y volumen de vacantes.comprobada implementación y seguimiento de kpis de atracción de talento.deseable experiencia en perfiles corporativos, comerciales y operativos.competencias claveliderazgo y gestión de equipospensamiento estratégico y visión de negocioorientación a resultados y manejo de kpiscapacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos#j-*-ljbffr