Misión
la misión del coordinador de relaciones humanas es garantizar la atracción y fidelización efectiva del talento humano, asegurando una nómina libre de incidencias que refleje una compensación equitativa. Se brinda soporte y atención oportuna a los colaboradores, se gestionan eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y se fomenta un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral, promoviendo el desarrollo físico, emocional y profesional de cada persona.
responsabilidades
* diseñar, implementar y evaluar estrategias que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional, y contribuyendo a un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible.
* realizar evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral. Apoyar la evidencia de todas las prácticas positivas que impacten al modelo beat/factor wellbeing.
* asegurar el head count a través del reclutamiento y selección del personal, para completar la plantilla autorizada.
* brindar soporte y atención a todo el personal de planta para atender sus requerimientos (solicitud de tarjetas bancarias, vales, credenciales, cartas, trámites de infonavit, aclaración de dudas de su nómina, entre otros).
* capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrar este mismo.
* asegurar el pago correcto en tiempo y forma de la nómina de todos los colaboradores.
* realizar el cálculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja y asegurar el pago de este mediante cheque y gestión de entrega.
* llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa semilleros deacero (practicantes) con el objetivo de atender los diferentes proyectos de la empresa.
* asegurar la satisfacción sindical con los colaboradores mediante la atención oportuna de requerimientos tanto del colaborador como del sindicato.
* realizar y coordinar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
* garantizar el resguardo del expediente completo de todos los colaboradores.
* asegurar que todas las cláusulas del contrato colectivo se cumplan con respecto a los requerimientos legales y a su vez todos los sindicalizados conozcan sus derechos y obligaciones.
requisitos
* licenciatura en psicología o afín.
* pacote office.
* sap, ssff, people.