Objetivo principal:dirección de compensacionesgestionar con eficiencia el proceso de prenómina para asegurar el cumplimiento normativo, equidad interna y competitividad externa.responsabilidades claverecolectar y procesar información de incidencias para elaborar la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones).asegurar pago oportuno y correcto de salarios.mantener actualizada base de datos de empleados y aplicar movimientos de personal correctamente.elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial e indicadores de compensación.ayudar en la administración de esquemas de compensación fija y variable.participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.asegurar cumplimiento de normatividad laboral y fiscal vigente.proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.se requiere:licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carrera afín.experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones.conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios.dominio de excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina.habilidad analítica y atención al detalle.capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo.