Via verdela empresa que esta creando elecosistema saludable mas grande de mexicoestá buscando:coordinador de desarrollo organizacionalvia verde es una empresa que contribuye al cuidado de la salud de las personas de una manera natural y accesible, y estamos en proceso de convertirnos en franqucia, por lo cual buscamos un profesional con experiencia que nos ayude a institucionalizar y profesionalizar el dpto de recursos humanos con enfoque a desarrollo organizacional.proposito del puesto:generar las condiciones para que la empresa sea una plataforma de crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional para nuestros colaboradores. Dirigir los esfuerzos para tener siempre al mejor talento posible con nosotros y asi poder desarrollar y escalar el modelo de negocio. Ser una empresa que contribuya a que sus colaboradores puedan cumplir sus objetivos de vida y puedan ser exitosos.ofrecemos:sueldo base y bono: $35,000.00 mensual. ($25,000.00 base y $10,000.00 bono de desempeño) sueldo base puede incrementar en base a experiencia y resultados.prestaciones de leyhorario: lu-vi 9:00 a 17:00 sabado 9:00 a 14:00oportunidad de desarrollo en una empresa con vision de crecimiento nacional e internacional.autonomía para trabajar e implementar nuevas estrategias.capacitaciòn constanteopciòn a ser dueño de una o varias sucursales con amplias facilidades. (modalidad franquicia).principales funciones y actividades:-implementar metodologías para incentivar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, asi como contribuir a generar las condiciones para que el personal pueda desarrrollar un plan de carrera y de vida con nosotros.-implemenar iniciativas y mecanismos para generar alineaciòn entre los colaboradores y la filosofia y cultura de via verde.-desarrollar todo el proyecto e implementar la plataforma “universidad via verde” la cual serà la herramienta principal para la capacitaciòn continua, evaluaciòn, onboarding, comunicaciòn interna, consulta de informaciòn de la empresa (procesos, reglamento, formatos, etc), y en general un apoyo para que el colaborador pueda desarrollarse dentro de la empresa.-desarrollar un mecanismo formal de atracciòn, selecciòn, contrataciòn y onboarding del personal, que nos permita contratar a los mejores candidatos en base a sus competencias y en base a su alineaciòn con la filosofia de la empresa.-dotar a la empresa del personal necesario para mantener el ritmo de crecimiento de franquicias y sucursales propias.-escuela para lideres-desarrollo organizacional y team building.-visitar las sucursales para mantener una comunicaciòn cercana con las colaboradores que ahí laboran.-generar un canal formal de comunicaciòn entre las sucursales y el dpto de rrhh.-elaborar el plan de capacitaciòn de la empresa en base a nuestros tres pilares: capacitaciòn de filosofia y cultura. Capacitaciòn de desarrollo personal. Capacitaciòn teòrica y tecnica.perfil y competencias.capaz de aplicar un pensamiento estratégico y analitico.metodico, organizado y estructurado.excelentes habilidades de comunicación, oral y escrita.habilidad para motivar el cumplimiento de objetivos de su equipo y reconocer el buen desempeño de èstos.liderazgo firme y exponencial.con criterio y buen juicio, capacidad de resolver problemas y toma de decisiones.proactivo y con inciativa, orientado a resultados y objetivos.requisitos:licenciatura terminada en recursos humanos, psicologia organizacional, desarrollo organizaciònal, pedagogia o carrera afin.experiencia minima 5 años en puesto gerencial o directivo.minimo 5 años comprobables en desarrollo organizacional o departamento de rrhh comprobable.experiencia en empresa retail con mas de 10 sucursales.trabajo 40% en campo (visita periodica a sucursales).experiencia impartiendo capacitaciones y desarrollando planes de capacitaciòn.saber manejarciudad de la vacante: queretaro en formato presencial