*objetivo del puesto*:
gestionar de manera integral la administración del personal sindicalizado y administrativo, asegurando el cumplimiento de los procesos de recursos humanos, la atención eficiente a los colaboradores, y el mantenimiento de un clima organizacional positivo y alineado a las políticas de la empresa.
*responsabilidades principales*:
- administrar movimientos en el sistema hr corporate (altas, bajas, cambios, incapacidades, vacaciones, apoyos, infonavit, fonacot, contratos, finiquitos).
- brindar atención personalizada al personal (cartas, dudas sobre pagos, vacaciones, créditos, etc.).
- coordinar y dar seguimiento a servicios al personal como transporte y comedor.
- mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
- coordinar la inducción a nuevo ingreso, entrega de gafete, uniformes y asignación de locker.
- gestionar documentación de bajas (archivo y control anual).
- llevar registro y seguimiento del ausentismo, medidas disciplinarias y entrevistas de salida.
- coordinar evaluaciones de desempeño trimestrales del personal operativo.
- asegurar la difusión de información en medios internos de comunicación.
- participar en la organización de eventos internos (cumpleaños, actividades sociales, deportivas).
- gestionar la encuesta de satisfacción y apoyar en el mantenimiento del clima laboral.
- participar en auditorías internas y en cursos de reforzamiento (reglamento, ética, etc.).
- dar seguimiento a facturación de servicios de proveedores fijos/eventuales.
- asignar y cargar tarjetas de vales de despensa, apoyo escolar y nómina en plataformas correspondientes.
- validar asistencias mensuales para otorgar premios de puntualidad y asistencia.
- validar personal activo para dispersión de vales de despensa mensuales.
- reportar promociones, bajas, ausentismo y medidas disciplinarias.
- realizar pedido semestral de uniformes y coordinar su entrega.
- asegurar el cumplimiento del reglamento interno, código de ética, programas de capacitación, salud y seguridad.
- cumplir con el sistema de gestión de calidad y sus lineamientos.
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, administración, comunicación o carrera afín.
- experiência en administración de personal, relaciones laborales y gestión de incidencias de nómina.
- experiência en manejo administrativo dentro del área de capital humano.
- dominio de plataformas de administración de personal.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de gastos médicos mayores
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿qué plataformas o sistemas de recursos humanos ha utilizado?
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de personal: 3 años (deseable)
- incidencias de nómina: 3 años (deseable)
- personal sindicalizado: 2 años (deseable)
- empresas de manufactura: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 12/06/2025