Enviar candidatura ahora »fecha:24 mar. *ubicación:monterrey (mty)empresa:gp viviendapropósito y posición en la organizaciónel auditor de calidad jr.
tiene como propósito la detección oportuna de los desvíos, incumplimientos y/o detección de áreas de mejora en los procesos constructivos a través de la revisión aleatoria de los mismos, sirviendo como líder externo al equipo de edificación.
el auditor de calidad jr.
gestiona las mejoras y/o acciones correctivas de los procesos en conjunto con el equipo a cargo del proyecto en el que se ubiquesu posición en la organización le permite entablar relaciones de trabajo con múltiples áreas administrativas y operativas, así con diferentes posiciones desde destajistas, residentes, líderes, gerentes y directores, enfocándose una mayor interacción con los primeros tres.responsabilidades claveentregaasume las responsabilidades de los procesos y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos dentro del departamento y los proyectos asignados.colaborar en las observaciones y acuerdos acordados con el equipo y el cliente para mantener una armonía laboralestar capacitado en resolver las dudas que llegue a surgir por parte del cliente de lo que se está evaluando.mantener siempre fundamentado y respaldada su información.colaborar en el rendimiento individual, asumiendo la responsabilidad de sus actividades y la toma de decisiones que impacte en sus proyectos asignados.conocimientos, habilidades y experiencia críticosgestión y organizaciónpersonal a cargosolución de problemasprocesos de todos los procesos constructivos a auditaradaptabilidad a innovación digital constanteconstrucción de vivienda horizontal en serieconocimientos, habilidades y experiencia deseablesexperiencia en técnicas de construcciónconocimientos en revisión de procesos críticos, auditoriascomunicación efectiva para dirigirse ante el clientesaber manejar solución a problemasadaptabilidad a innovación digital constantecompetencias críticasinterpersonalse esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externosobtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicioshabla y toma decisiones pensando en los clientesestablece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respetose esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidadintrapersonaldesarrollo de personasalienta a sus colaboradores para que busquen y acepten las oportunidades para mejorarentrega tareas y asignaciones que presentan un desafío y que son arriesgadaselabora planes de desarrollo interesantes y promueve el llevarlos a caboproporciona retroalimentación, instrucción y guía para el desarrolloimpulsa un ambiente de trabajo en el cual la gente pueda alcanzar su máximo potencialcompetencias deseablesliderazgoexpresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupalesconstruye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridasfomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelantecoordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeñotécnicasolución de problemasresuelve hostilidades y desacuerdos entre los demásidentifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividadalcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativaemplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difícilesagota todos los recursos a fin de encontrar solucionesenviar candidatura ahora »#j-*-ljbffr