Overview sobre anora. Anora es una startup mexicana en etapa temprana con una tesis clara: la mayoría de los negocios en méxico toman decisiones financieras a ciegas, y nadie les está construyendo las herramientas para cambiarlo. Los bancos les dan cuentas, los sat les cobran impuestos y los contadores les entregan declaraciones, pero nadie les dice si están ganando o perdiendo dinero en tiempo real, qué producto cuesta más de lo que deja, o cuándo van a quedarse sin efectivo. Nosotros lo hacemos, y lo hacemos donde ya están: whatsapp. Rol y responsabilidades buscamos a la persona que va a liderar crecimiento y marca en anora desde su etapa fundacional, con el mandato y la autonomía de construir el motor de adquisición que nos lleve de los primeros 10 clientes a los primeros 1,000. No es un rol de supervisión. Es un rol donde se toman decisiones estratégicas que van a definir cómo se ve la empresa en cinco años. Marca y posicionamiento: definir cómo se percibe anora en el mercado, el tono, el segmento inicial y cómo defender ese posicionamiento ante la llegada de competidores. Contenido y canal: construir desde cero la maquinaria de contenido que convierta seguidores en conversaciones y conversaciones en clientes pagando. Integrar instagram, facebook, tiktok, linkedin y whatsapp como un funnel único, no como canales separados. Growth y funnel: performance marketing, click-to-whatsapp ads, medición de unit economics, retención y referidos. Parte cuantitativa del marketing: decidir la sostenibilidad y viabilidad de la empresa a través de métricas y análisis. Capacidad de operar y dirigir: escribir copy de campañas y presentar tesis de growth a inversionistas. Perfil que buscamos entre cuatro y siete años de experiencia relevante en growth, marketing de producto o contenido para empresas b2b dirigidas a pequeños negocios, fintech de consumo o marcas directas al consumidor con ticket accesible. Más que el título, buscamos evidencia de canales, campañas o marcas escaladas y resultados demostrables con métricas reales. Capacidad comprobada de ejecución, no solo de estrategia. Fluidez cuantitativa (p&l, unit economics, decisiones con datos). Dominio del español coloquial mexicano. Experiencia en performance marketing en meta y herramientas conversacionales (whatsapp business u otras). Comprensión genuina del mercado pyme mexicano. Mentalidad fundacional. Lo que ofrecemos participación accionaria. Participación en anora intelligence. El rango final depende del perfil y del alcance del rol. Compensación en efectivo: anora se encuentra en etapa pre-ronda. La posición inicia sin salario, con activación de compensación al cierre de la ronda pre-seed (estimada segundo semestre de ), formalizada por contrato. Autonomía real: esta posición es dueña de su área. El ceo alinea la estrategia general, pero las decisiones de marketing, contenido y growth son tuyas. Contexto y proceso de crecimiento camino claro: al cierre de la ronda pre-seed, este rol evoluciona a chief marketing officer con equipo propio bajo tu dirección. Contexto honesto: los primeros meses requieren construcción intensa, sin el colchón económico de una empresa con ronda cerrada. A cambio, ofrecemos participación accionaria significativa y la oportunidad de construir una compañía desde una posición de influencia estructural. Si buscas estabilidad, presupuestos definidos y procesos establecidos, este no es el momento para sumarte. Si buscas construir algo que no existe, con autonomía y equity real, probablemente sí. Cómo aplicar envía a con asunto head of growth: - tu linkedin o portafolio - 2–3 ejemplos concretos de trabajo con resultados medibles - una reflexión breve (máx. 300 palabras) - por qué las pymes mexicanas no están siendo bien atendidas por las herramientas financieras actuales y cómo posicionarías anora. No buscamos cartas de presentación. Buscamos ver cómo piensas. El proceso contempla: revisión inicial, conversación con el ceo y conversación final con el equipo fundador. Cierre estimado en 4 semanas. J-18808-ljbffr