La función de esta posición es crear y fortalecer la cultura organizacional, contribuyendo a construir un ambiente laboral sano y colaborativo.
se requiere liderar procesos de recursos humanos que cuiden el crecimiento del equipo y su cumplimiento con los objetivos empresariales.
* reclutamiento y selección: gestionar todo el proceso desde principio hasta fin, estableciendo perfiles adecuados e incorporando a los candidatos seleccionados.
* onboarding: diseñar experiencias de bienvenida para acelerar la integración de nuevos colaboradores y garantizar una transición suave.
* capacitación: identificar necesidades formativas y coordinar programas de desarrollo y aprendizaje para ayudar a los empleados a crecer profesionalmente.
* evaluación de desempeño: crear y supervisar procesos de feedback, definir metas claras y realizar evaluaciones semestrales/anuales, así como desarrollar planes de carrera individualizados.
* compensaciones y beneficios: colaborar en la definición, actualización y comunicación de compensaciones, beneficios y reconocimientos para atraer y retener talento.
* desarrollo profesional: acompañar a los colaboradores en la creación de planes de carrera y crecimiento personal, impulsando su desarrollo integral.
* offboarding: coordinar procesos de salida respetuosos y ordenados, incluyendo entrevistas de salida y recuperación de información.
* compliance y políticas internas: asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener actualizadas las políticas internas para brindar seguridad y estabilidad a los empleados.
este papel requiere líderes que busquen apoyar el crecimiento de sus equipos y trabajen para alcanzar resultados positivos.