¿qué harás como manager, global talent management en sealed air?
como manager, global talent management, desempeñarás un papel clave en dar forma a las futuras prioridades de talento de sealed air, alineadas con nuestras prioridades estratégicas de negocio y la transformación organizacional. Tendrás la oportunidad de impactar procesos y programas globales como la revisión de talento y planificación de sucesión, la evolución del desempeño incorporando retroalimentación continua y desarrollo constante, así como otros programas relevantes de desarrollo de talento. Reportarás al director global de talent management y colaborarás con la comunidad global de people (hr), incluyendo hr business partners y otros centros de excelencia (coes) como total rewards, hr technology y talent acquisition.
* ¿por qué te necesitamos?
* gestionarás la ejecución diaria de procesos clave de talento a nivel organizacional como performance management, talent review, succession planning e integración de capacidades emergentes de sap successfactors.
* asegurarás que los procesos y programas de gestión de talento respondan a las necesidades del negocio y promuevan una experiencia integral e inclusiva para los colaboradores.
* desarrollarás y mantendrás soluciones tecnológicas que impulsen nuestros procesos de talento, evaluando nuevas tecnologías y realizando pruebas piloto.
* crearás reportes de alto impacto para stakeholders clave, utilizando datos para tomar decisiones que mejoren el desempeño, fomenten prácticas inclusivas y alcancen resultados de negocio.
* redactarás materiales de comunicación y capacitación para hr partners, managers y empleados con el fin de facilitar la comprensión y adopción de las iniciativas de talento.
* colaborarás de forma transversal con equipos globales, incluyendo líderes senior del negocio, para implementar soluciones de talento innovadoras.
* traducirás estrategias de negocio en soluciones efectivas de talento para una organización multinacional.
* serás responsable de entregar múltiples programas de talento de alta calidad, a tiempo, en un entorno dinámico y matricial.
¿qué necesitas para tener éxito?
* conocimiento experto en diseño e implementación de programas y sistemas de gestión de talento, preferentemente successfactors.
* conocimiento y experiencia en procesos clave de talento como establecimiento de metas, gestión del desempeño y revisión de talento/planificación de sucesión.
* inglés avanzado conversacional (obligatorio)
* capacidad para analizar datos y convertirlos en acciones y soluciones concretas.
* habilidades avanzadas de organización y gestión de proyectos.
* experiencia en entornos corporativos multinacionales.
* familiaridad con tecnologías emergentes en hr y disposición a pilotear nuevas soluciones.