Resumen del puesto
generalista de recursos humanos.
ofrecemos diversas oportunidades en distintas organizaciones, con responsabilidades que abarcan dnc, nom-035, medición de clima laboral, plan de capacitación anual, desarrollo de personal por competencias, elaboración de presupuesto anual, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño, manejo de herramientas tecnológicas, erp, atención a personal, pre nómina, manejo de incidencias, cumplimiento de normatividades, renovación de uniformes, reclutamiento y selección de personal, inducción y reinducción de personal, entre otras.
responsabilidades
* revisar y ejecutar la estructura organizacional y administración de personal.
* garantizar la unidad de negocio esté alineada con políticas salariales y estructurales.
* ejecutar procesos de atracción de personal con calidad y en los tiempos establecidos.
* realizar acciones de capacitación, cultura y comunicación.
* realizar procesos laborales para disminuir riesgos y cumplir obligaciones patronales.
* atender solicitudes de colaboradores sobre nómina, trámites y servicios.
* desarrollar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
* conducir entrevistas por competencias e investigación laboral.
* coordinar la incorporación y formación de nuevos empleados.
* desarrollar programas de capacitación y desarrollo.
* fomentar un ambiente laboral positivo y resolver conflictos.
* mantener actualizadas las políticas de rrhh y garantizar cumplimiento normativo.
* analizar métricas de rrhh para apoyar decisiones.
* asistir en la elaboración e implementación de políticas.
* realizar procesos de pre-nomina, captura de incidencias y elaboración de presupuesto anual.
* supervisar el cumplimiento de la ley laboral y la normativa sanitaria.
* participar en mantenimiento del sistema tress.
* gestionar procesos de nómina.
* administrar planes de compensaciones y beneficios.
* crear reportes estadísticos a los líderes de zona.
requisitos
* 3 a 5 años de experiencia en puesto similar (generalista de recursos humanos).
* licenciatura en administración, psicología, gestión empresarial o campo relacionado.
* manejo intermedio de office, excel, powerpoint, outlook.
* conocimiento en la legislación laboral y la ley federal del trabajo.
* experiencia con erp, sap (deseable), tress y software de gestión de personal.
* habilidades en gestión de nómina, pre-nómina y indemnizaciones.
* capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
* buenas habilidades de comunicación y aptitud para solucionar problemas.
* experiencia en análisis de datos y métricas de rrhh.
* dominar la selección y retención de talento.
* capacidades de capacitación y onboarding.
* tener conocimiento de procesos de desvinculación.
* ser capaz de trabajar bajo metas y manejar incidencias.
* conocimiento de normatividad farmacéutica (nom-059) y lft.
beneficios
* horarios flexibles.
* opción a contrato indefinido.
* servicio de comedor con descuento o gratuito.
* uniformes gratuitos y renovación.
* bonos de asistencia, puntualidad y mensual.
* seguro médico y de vida.
* vales de despensa.
* pago complementario mensual.
* participación en capacitación corporativa.
* prestaciones de ley.
* comedor, gimnasio.
* descuentos y precios preferenciales.
salario
rango mensual varía entre $12,000.00 y $28,000.00 al mes según la empresa y experiencia.
horario
turno de 8 horas, trabajo presencial, con horarios flexibles y turnos de 9-6 en algunas empresas.
lugar de trabajo
empleo presencial en distintas localidades (hermosillo, sonora, nacional, etc.).
fechas clave
fecha de inicio prevista: 01/02/2025 (para la primera publicación). Fecha límite para postularse: 27/01/2025.
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