Descripción del trabajoobjetivo del puesto: facilitar la ejecución de la estrategia corporativa, optimizar la toma de decisiones y garantizar que el director general y el equipo ejecutivo enfoquen su tiempo en lo verdaderamente estratégico. El chief of staff (cos) actúa como socio estratégico y principal catalizador de eficiencia del director general o miembro del c-level. Su misión es convertir la visión del liderazgo en resultados tangibles, facilitando la coherencia entre estrategias globales y ejecución operativa en entornos complejos y multiculturales.soporte estratégico al director general / equipo ejecutivoser el principal socio de reflexión, ayudando a estructurar decisiones clave, priorizar iniciativas estratégicas y preparar informes ejecutivos, presentaciones y comunicaciones para el director generaldesempeñar el rol de puente entre el comité ejecutivo y otras áreas clave, garantizando alineación y fluidez de informacióngestión de proyectos y proyectos especialesliderar iniciativas transversales o estratégicas que requieren coordinación cross functionaltransformar la planeación estratégica en acciones concretas, con indicadores claros y seguimiento ejecutivooperaciones y administración ejecutivagestionar logística y agenda del director general: reuniones globales, viajes, correspondencia y eventos clavealinear operaciones con metas organizacionales, optimizando procesos y garantizando ejecución puntual de las decisionesser el embajador del director general dentro de la organización, representando sus prioridades y apoyando cambios operativos con influencia positiva en equiposfunciones:alineación estratégica: traducir visión/okrs a planes trimestrales, definir ritmos operativos y asegurar que toda la organización remé en la misma direcciónagenda y toma de decisiones del director general: filtrar, preparar y empaquetar decisiones (contexto, opciones, riesgos, recomendación) para reducir la latencia de decisióngobernanza y cadencia: diseñar y dirigir el operating system (wbr/mbr/qbr, comités), armar agendas, minutas, dueños y fechas de seguimientogestión de proyectos transversales: liderar iniciativas cross-función cuando no haya un dueño naturalcomunicación ejecutiva: redactar narrativas para board/inversionistas/empresa; sincronizar mensajes entre dirección, mandos medios y equiposgestión de riesgos y dependencias: identificar bloqueadores, conflictos de recursos y trade-offs; elevar y resolvermétrica y reporting: definir kpis breves y potentes; consolidar tableros para visibilidad honesta del avancecultura y forma de trabajo: impulsar hábitos de feedback, accountability y post-mortems; modelar la colaboración entre áreasexperiencia y formaciónmínimo 5 años de experiencia en posición similarlicenciatura en mercadotecnia, finanzas, negocios internacionales, economía o carrera afínmba, maestría en finanzas o similardominio del idioma inglésubicación: ciudad de méxico, distrito federal
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