Engineering manager sobre dacodes somos una firma de expertos en software y transformación digital de alto impacto. Durante 10 años hemos creado soluciones enfocadas en la tecnología e innovación gracias a nuestro equipo de 220 talentosos dacoders, incluyendo desarrolladores, arquitectos, diseñadores ux/ui, pms, qa testers y más. Nuestro equipo colabora en proyectos con clientes en latam y estados unidos, logrando resultados sobresalientes. En dacodes, tendrás la oportunidad de impulsar tu desarrollo profesional, trabajar en diversos proyectos dentro de distintas industrias, y contribuir al diseño, implementación y optimización de infraestructuras en la nube. Principales responsabilidades liderazgo de equipo dirigir, acompañar y motivar al equipo de desarrollo (tech leads, senior, semi-senior y junior). Establecer objetivos claros, expectativas de desempeño y un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Brindar mentoría técnica y de carrera, especialmente a perfiles menos experimentados. Gestión del ciclo de desarrollo planificar, priorizar y coordinar las actividades del equipo para asegurar entregas a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad requerida. Participar activamente en ceremonias ágiles (dailies, planning, review, retro), ayudando a definir tareas técnicas y estimar esfuerzos. Supervisar procesos de ci/cd y la salud de los servicios en producción. Estrategia técnica y calidad colaborar con el head of engineering y otros líderes técnicos en la definición de la dirección técnica y estándares de ingeniería. Asegurar el uso de buenas prácticas de desarrollo, estándares de codificación y patrones de arquitectura. Gestionar la deuda técnica y mantener altos niveles de calidad en el código y en las soluciones entregadas. Monitoreo y mejora continua monitorear y analizar métricas clave (por ejemplo: mttr, cycle time, defect density) para identificar oportunidades de mejora. Implementar iniciativas de optimización de procesos, herramientas y flujos de trabajo del equipo. Asegurar la alineación con lineamientos de seguridad, compliance y buenas prácticas organizacionales. Colaboración y manejo de stakeholders trabajar estrechamente con producto, diseño, operaciones y otras áreas para alinear prioridades y roadmap. Comunicar de forma clara el estado de los proyectos, riesgos y prioridades a stakeholders técnicos y no técnicos. Proveer visibilidad sobre nuevas funcionalidades, mejoras en curso y capacidad del equipo. Gestión de talento participar en procesos de hiring: definición de perfiles, entrevistas y selección de candidatos. Liderar procesos de onboarding, evaluación de desempeño, planes de desarrollo y capacitación. Promover el balance vida-trabajo y la retención del talento clave dentro del equipo. Perfil deseado formación académica título universitario en ingeniería en sistemas, ingeniería de software, ciencias de la computación o afín. Experiencia 3 años de experiencia en desarrollo de software en roles con responsabilidad de liderazgo y/o gestión de equipo. Experiencia demostrable en gestión de proyectos de software y entrega de soluciones complejas en entornos ágiles. Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios (producto, qa, diseño, infra/devops). Habilidades técnicas conocimiento sólido en desarrollo web con tecnologías como: frontend: reactjs (principal). Backend: ruby on rails (principal). Se valorará experiencia adicional con: python, react native, node.js, nestjs u otros stacks modernos. Experiencia con: metodologías ágiles (scrum, kanban). Herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo: jira, azure boards, asana o similares). Prácticas de ci/cd y versionamiento (git, pipelines, etc.). Arquitectura de software y principios de diseño (solid, patrones de diseño, microservicios, etc.). Habilidades blandas excelentes habilidades de liderazgo, influencia y gestión de equipos. Gran capacidad de comunicación con audiencias técnicas y de negocio. Pensamiento analítico y orientación a la resolución de problemas complejos. Alta accountability y foco en resultados. Flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio en entornos dinámicos. Fuerte orientación al trabajo colaborativo y cultura de feedback continuo. Beneficios integración a marcas globales y startups disruptivas. Trabajo remoto/home office. En caso de requerir modalidad híbrida o presencial, serás informado desde la primera sesión. ⏳ horario ajustado a la célula de trabajo/proyecto asignado. Trabajo de lunes a viernes. Día off en tu cumpleaños. Equipos de trabajo multiculturales. Acceso a cursos y certificaciones. Meetups con invitados especiales del área de it. Eventos virtuales de integración y grupos de interés. Clases de inglés. Oportunidades dentro de nuestras diferentes líneas de negocio. Orgullosamente certificados como great place to work. J-18808-ljbffr