Supervisor de hotel (tijuana)
requisitos:
* experiencia en manejo de hotel mínimo 2 años.
* experiencia en compras e insumos.
* manejo de personal y administración de horarios.
* manejo de inventarios.
* experiencia en administración de hotel.
funciones:
* responsable de la administración y funcionamiento del hotel.
* atender quejas y sugerencias de clientes.
* supervisión efectiva del personal.
* manejo administrativo de la unidad (costos, ingresos, egresos, servicios).
* mercadotecnia y promociones.
* coordinación con proveedores externos para hotel y restaurante.
* inventarios generales de todas las áreas.
* solicitudes de material y requisiciones de compra para el edificio.
* seguimiento de incidencias.
* dirigir y supervisar el trabajo a todos los niveles.
* planificar actividades y asignar responsabilidades para lograr un modelo operativo eficiente.
* gestionar presupuestos/gastos.
* desarrollar e implementar una estrategia para promocionar los servicios del hotel.
beneficios:
* sueldo competitivo ($16,000 - $18,000 al mes).
* buen ambiente de trabajo.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo.
* opción a contrato indefinido.
* prestaciones de ley (imss, fonacot, infonavit).
* capacitaciones constantes.
* evaluaciones de desempeño y aumentos salariales.
* programa de referidos.
* excelentes condiciones laborales.
* teléfono de la empresa (en algunos puestos).
* préstamos y apoyos.
* apoyo en trámites y eventos especiales.
* revisión de prestaciones al proceso de jubilación.
* reconocimientos.
sueldo: $16,000 - $18,000 al mes
horario: 8 horas diarias, incluye fines de semana.
lugar de trabajo: tijuana, zona 5 y 10.
tipo de puesto: tiempo completo.
supervisor de mantenimiento (hotel playas de tijuana)
requisitos:
* escolaridad: técnico mecánico, eléctrico o afín (preferentemente).
* experiencia mínima 2 años en puestos similares o en roles como eléctrico‑mecánico.
* conocimientos en electricidad, plomería, hvac, pintura, carpintería, etc.
* manejo de bitácoras, reportes y software básico (excel, correo electrónico).
* actitud de liderazgo, responsabilidad, proactividad y solución de problemas.
* disponibilidad de horario, incluyendo fines de semana.
funciones:
* responsable de ejecutar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos.
* supervisa a los auxiliares de mantenimiento.
* realiza mantenimiento preventivo y correctivo a todas las instalaciones.
* coordina actividades de reparación, instalación y renovación.
* supervisa el mantenimiento de los servicios continuos (electricidad, agua, gas, etc.).
* supervisa el mantenimiento de edificios, estacionamientos, jardines y demás áreas del establecimiento.
* supervisa la infraestructura del hotel para garantizar su funcionalidad y seguridad.
* busca formas de reducir los costos operativos y ahorrar energía.
beneficios:
* sueldo base competitivo.
* vales de despensa.
* bono de puntualidad.
* bono de asistencia.
* prestaciones de ley.
* seguro social desde el primer día.
* comedor incluido.
* uniformes gratuitos y equipo de trabajo.
* caja de ahorro y préstamos.
* oportunidad de crecimiento.
* descuentos de empleados.
* capacitaciones.
* eventos y más.
sueldo: a partir de $12,000 al mes.
horario: 8 horas diarias, incluye fines de semana.
lugar de trabajo: presencial, hotel playas de tijuana.
tipo de puesto: tiempo completo.
supervisor comercial (euromundo)
requisitos:
* licenciatura en administración o turismo (deseable).
* experiencia visitando agencias, venta de paquetes turísticos.
* conocimiento geográfico, benchmark y desarrollo de rutas.
* automóvil propio para desplazarse.
beneficios:
* sueldo base ($16,000 - $20,000 al mes).
* vales de despensa.
* apoyo por usar automóvil propio.
* apoyo para gasolina.
* prestaciones de ley.
* capacitación constante.
* descuentos en viajes.
* estabilidad laboral.
tipo de puesto: tiempo completo.
lugar de trabajo: presencial.
gerente de hotel
requisitos:
* experiencia demostrable como gerente de hotel o puesto similar.
* dominio del inglés.
* excelentes habilidades de servicio al cliente.
* aptitud para tomar decisiones y resolver problemas.
* persona fiable, capaz de realizar varias tareas bajo presión.
* excelentes dotes de liderazgo y atención al detalle.
* grado en administración de empresas, gestión hotelera/hostelería o afín.
funciones:
* supervisar el trabajo de todos los departamentos y fijar objetivos claros.
* planificar las actividades y asignar responsabilidades para lograr un modelo operativo eficiente.
* gestionar presupuestos/gastos, analizar e interpretar información financiera y controlar ventas y beneficios.
* desarrollar e implementar una estrategia de marketing para promocionar los servicios del hotel.
* comunicarse con los clientes cuando sea apropiado.
* colaborar con proveedores, agencias de viajes, planificadores de eventos y conferencias.
* inspeccionar las instalaciones regularmente y garantizar cumplimiento de estándares de salud y seguridad.
beneficios:
* salario competitivo.
* bonos adicionales.
* oportunidad de crecimiento.
sueldo: a partir de $18,000 al mes.
tipo de puesto: tiempo completo.
supervisor de camaristas
requisitos:
* experiencia previa (mínimo 2 años).
* experiencia como supervisora o roles similares en hotel.
* capacidad de liderazgo.
* habilidad para motivar y guiar a un equipo.
* tener práctica de limpieza y estándar de calidad en el sector hotelero.
* atención al detalle y habilidades organizativas.
* capacidad de trabajo bajo presión y resolución de problemas efectivamente.
funciones:
* 1. Revisar la bitácora de novedades y pendientes con el propósito de dar seguimiento y brindar una solución correcta y oportunamente.
* 2. Verificar que los recepcionistas traigan el uniforme completo y salgan a operación con excelente actitud y apariencia, cuidando la imagen.
* 3. Coordinar los horarios según porcentaje de ocupación.
* 4. Validar discrepancias de habitaciones entre recepción y ama de llaves.
* 5. Realizar briefing y entrenamiento diario de 15 minutos.
* 6. Supervisar la aplicación de check‑list de opera.
* 7. Aplicar procesos de mobile check‑in, mobile check‑out, rewards, etc.
* 8. Realizar arqueo de caja diariamente.
* 9. Supervisar funcionamiento de sistemas, terminales bancarias, herramientas de trabajo.
* 10. Orientar a recepcionistas en turno.
* 11. Verificar funciones de check‑out de huéspedes.
* 12. Trabajar con departamento de grupos y convenciones.
* 13. Efectuar funciones de shopper interno y chequeo de diestra y bsa.
* 14. Revisar encuestas a clientes y huéspedes para mejorar servicio.
* 15. Capacitar nuevo ingreso y actualizar al personal en programas, políticas y procedimientos.
* 16. Participar en comisión mixta de seguridad e higiene.
beneficios:
* caja de ahorro.
* seguro de vida.
* servicio de comedor.
* vales de despensa.
sueldo: $18,000 - $20,520 al mes.
tipo de puesto: tiempo completo.
horario: turno mixto.
lugar de trabajo: presencial.
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