Grupo deacero tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución.
atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en méxico y en más de 20 países de américa y europa, tales como estados unidos, canadá, guatemala, costa rica, colombia, chile, perú, españa y reino unido.visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad astm y otras a nivel internacional.
estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 centros de reciclaje, 3 acerías, 15 plantas de producto terminado y 1 centro de investigación y 26 centros de distribución.líder del cumplimiento de los programas de desarrollo del talento interno responsable de asegurar la correcta ejecución y seguimiento del proceso paad (plan anual de desarrollo) garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización y el fortalecimiento de las capacidades del talento interno.diseñar planes de formación y desarrollo profesionalelaborar planes estructurados de capacitación que impulsen el desarrollo de competencias técnicas, comportamentales y de liderazgo, asegurando que el personal de operaciones cuente con las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.diseño del plan estratégico de capacitacióndefinir la estrategia global de capacitación de la planta, identificando necesidades actuales y futuras, y priorizando iniciativas de alto impacto que contribuyan a la mejora continua y al logro de los indicadores clave del negocio.implementar programas de capacitación, mentoring y coachingliderar la implementación de programas de aprendizaje continuo que incluyan formación técnica, sesiones de mentoring con expertos internos y procesos de coaching individual, con el fin de fortalecer el desempeño y el desarrollo profesional del personal.diseñar programas de formación por nivelesdesarrollar e implementar programas formativos diferenciados según el nivel y rol del colaborador, incluyendo procesos de onboarding, formación técnica especializada, desarrollo de habilidades blandas, y programas de liderazgo para mandos medios y altos.idioma: inglés, b2¡muchas gracias por pensar en grupo deacero para empezar o continuar con tu carrera profesional!Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: grupo deacero – linkedin, occ mundial y empleo.deacero.com.
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