Ii.- objetivo principal del puesto dirigir y coordinar las estrategias de relaciones públicas y desarrollo laboral del auditorio nacional, fortaleciendo el clima organizacional, la vinculación institucional y la proyección del recinto, mediante la implementación de procesos de desarrollo humano, capacitación, reclutamiento, bienestar laboral y atención institucional. Asimismo, fungir como enlace estratégico entre colaboradores, directivos, instituciones y aliados externos, garantizando una adecuada comunicación, atención y representación institucional. Iii.- funciones del puesto (procesos) reclutamiento y selección de personal coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de personal. Definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes. Publicar vacantes en medios internos y externos. Coordinar entrevistas iniciales y filtros de selección. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas. Elaborar reportes de evaluación de candidatos. Coordinar entrevistas finales con jefaturas directas. Gestionar la integración documental de candidatos seleccionados. Canalizar información a las áreas administrativas correspondientes para contratación. Capacitación y desarrollo organizacional detectar necesidades de capacitación en las distintas áreas. Diseñar y coordinar programas de capacitación institucional. Gestionar capacitaciones internas y externas. Coordinar talleres, cursos y actividades de formación laboral. Dar seguimiento a la participación y resultados de los programas de capacitación. Evaluación del desempeño diseñar e implementar herramientas de evaluación del desempeño. Coordinar levantamiento de información y seguimiento. Generar procesos de retroalimentación entre líderes y colaboradores. Proponer acciones de mejora derivadas de los resultados obtenidos. Desarrollo laboral y estructura organizacional participar en la planeación de estructuras organizacionales. Proponer mejoras organizacionales y de funcionamiento interno. Desarrollar planes de vida y carrera para colaboradores. Participar en procesos de compensación y tabuladores. Coordinar procesos relacionados con jubilaciones y desarrollo profesional. Seguridad, bienestar y normatividad laboral implementar estrategias de prevención y bienestar laboral. Coordinar acciones relacionadas con seguridad e higiene. Supervisar el cumplimiento de normativas aplicables. Dar seguimiento a procesos relacionados con la nom-035. Implementar medidas preventivas en materia de riesgo psicosocial. Atención institucional y relaciones estratégicas representar institucionalmente al área en actividades internas y externas. Formar parte del comité directivo. Brindar apoyo y acompañamiento de relaciones públicas al coordinador ejecutivo. Atender a invitados especiales, autoridades y personalidades. Coordinar la atención institucional a la secretaría de cultura y su equipo de trabajo. 2. Gestión de palcos y salones ejecutivos supervisar la operación y atención de palcos y salones ejecutivos. Gestionar contratos y renta de palcos. Dar seguimiento a cortesías y accesos especiales. Revisar y validar tickets y solicitudes relacionadas con looptonic. Coordinar autorizaciones de estacionamiento preferente e invitados especiales. 3. Eventos institucionales y atención ejecutiva coordinar desayunos, reuniones y eventos especiales convocados por la coordinación ejecutiva. Apoyar en la organización logística del comité técnico. Coordinar la recepción y atención de miembros del comité e invitados. Supervisar la entrega de materiales institucionales cuando sea requerido. 4. Imagen institucional y vinculación supervisar la selección y renovación de fotografías institucionales exhibidas en el recinto. Gestionar convenios estratégicos para el auditorio nacional. Coordinar reconocimientos y atenciones para colaboradores. Organizar visitas guiadas para universidades e instituciones educativas. Fortalecer relaciones interinstitucionales que generen visibilidad y beneficios para el recinto. Iv.- relaciones de trabajo internas: área: todas las áreasatención a necesidades de reclutamiento, desarrollo laboral, capacitación, atención de conflictos, clima organizacional ycoordinación institucional. externas: institución / organismo razón: especialistas en riesgoslaborales implementación de estrategias de prevención y bienestar laboral. Universidades e institucioneseducativas vinculación para prácticas profesionales, servicio social y visitas institucionales. Área jurídica y despachos externos seguimiento de procesos laborales y contratos relacionados con palcos. Consultores y proveedores de capacitación desarrollo de programas de capacitación, análisis organizacional y fortalecimiento institucional. V.- principales retos a los que se enfrenta la posición impulsar una cultura organizacional sólida, colaborativa y orientada al bienestar institucional, mediante una comunicación efectiva entre colaboradores y directivos, el fortalecimiento de los procesos de desarrollo humano, el equilibrio entre las necesidades operativas y administrativas del recinto, y la consolidación de relaciones estratégicas que fortalezcan la imagen institucional y garanticen una atención de excelencia a invitados, autoridades y aliados del auditorio nacional. Vi.- perfil del puesto nivel de estudios: licenciatura o maestría carrera: licenciatura en psicología o afín idiomas: inglés experiencia 5 años en puesto similar vii.- conocimientos del ocupantegenerales comunicación asertiva empatía y manejo interpersonal trabajo en equipo liderazgo y negociación organización y planeación conocimientos administrativos cultura de prevención y bienestar laboral comunicación asertiva microsoft office aplicación e interpretación de pruebas psicométricas normatividad laboral y nom-035 relaciones públicas y protocolo institucional esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: