Principales responsabilidades;
* coordinar, formar y desarrollar al equipo de reclutamiento.
* proponer nuevas fuentes de atracción de talento.
* validar la correcta publicación de vacantes.
* diseñar el plan de trabajo semanal del equipo.
* asegurar la cobertura de plantillas.
* mantener cubierta la plantilla de personal administrativo y operativo.
* participar en eventos como ferias de empleo e intercambios de cartera.
* presentar reportes con métricas de cobertura, rotación, bajas, etc.
* proponer acciones de onboarding y seguimiento a contratación.
* dar seguimiento a la aplicación de pruebas psicométricas para su contratación.
* asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes.
* gestionar el proceso de reclutamiento de campo.
* diseñar estrategias de atracción de talento.
* administrar los expedientes del personal contratado
* asegurar el correcto llenado de la plataforma al dia.
* seguimiento a contratos (vencimientos, renovaciones, etc).
requisitos;
* lic. en psicología, recursos humanos, administración o afín (concluida)
* experiencia mínima de 2 a 4 años en el área de reclutamiento.
* manejo de sistemas, plataformas de empleo locales y nacionales (linkedin, indeed, empleo nuevo, ensenadahoy, entre otras).
* manejo de herramientas ofimáticas (microsoft office 365).
* capacidad de motivar y liderar grupos pequeños de personas.
* habilidad para relacionarse con la gente, una alta capacidad de escucha, enfoque a resultados, sentido de urgencia, con facilidad de palabra, negociador, proactivo y comprometido.
* control y gestión de kpi´s de reclutamiento y selección
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