En mapfre méxico trabajamos con propósito: proteger lo que más importa a las personas y construir un futuro más seguro para todos. Somos una empresa global con una sólida presencia en el país y una cultura que impulsa el talento, la inclusión y la innovación. Creemos en el desarrollo profesional, el bienestar integral y el poder de las ideas para transformar el mundo. Si buscas crecer en una organización que valora a las personas, impulsa el aprendizaje continuo y apuesta por el impacto positivo, este es tu lugar.
requisitos:
licenciatura en mercadotecnia, comunicación, administración de empresas, turismo o afín.
experiencia profesional:
· mínimo 8 años de experiencia liderando estrategias y equipos de eventos corporativos en empresas del sector asegurador, financiero o de consumo.
· sólidas habilidades de liderazgo, visión estratégica y capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios.
· dominio en planificación, ejecución y evaluación de eventos de gran escala y alto impacto.
· experiencia en gestión de proveedores, producción audiovisual, escenografía, plataformas tecnológicas para eventos y herramientas de medición.
· alta capacidad de organización, negociación, gestión de presupuesto y manejo de múltiples proyectos simultáneos.
· habilidades sobresalientes de comunicación, narrativa, storytelling y presentación ejecutiva.
· inglés avanzado indispensable (oral y escrito).
misión del cargo:
liderar la estrategia nacional de eventos y experiencias de mapfre méxico, garantizando la alineación con los objetivos de negocio, el posicionamiento de marca y la conexión emocional con audiencias clave. Esta posición impulsa iniciativas memorables para clientes, fuerza de ventas, colaboradores y stakeholders, asegurando excelencia en diseño, ejecución, innovación y medición de impacto.
funciones:
· diseñar e implementar la estrategia integral de eventos corporativos, comerciales, institucionales y de fuerza de ventas a nivel nacional e internacional.
· liderar la planeación, producción y ejecución de experiencias alineadas al propósito de marca y a los objetivos comerciales.
· supervisar el desarrollo de conceptos creativos, storytelling, contenido, guiones y escenografías, asegurando coherencia en todos los puntos de contacto.
· coordinar y dirigir al equipo de eventos, especialistas, agencias y proveedores, promoviendo una operación eficiente, creativa y orientada a resultados.
· gestionar de forma integral presupuestos, cronogramas, contratos y procesos de contratación, asegurando control de costos, cumplimiento de plazos y calidad en la ejecución.
· promover la adopción de tecnologías y tendencias globales en eventos físicos, híbridos y virtuales, mejorando la experiencia del usuario.
· acompañar estratégicamente iniciativas clave como lanzamientos de productos, convenciones, campañas institucionales y programas de fidelización, aportando visión creativa y táctica.
· medir la efectividad e impacto de las experiencias mediante kpis, nps, encuestas y reportes ejecutivos, impulsando planes de mejora continua.
· fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia a través de experiencias internas inspiradoras y alineadas a los valores corporativos.
· representar al área ante instancias directivas, garantizando visibilidad, alineación y colaboración con otras áreas clave de la compañía.
ofrecemos:
· liderar la estrategia nacional de eventos de una marca con fuerte presencia en el mercado asegurador.
· participación en iniciativas clave de transformación cultural, posicionamiento, fidelización y negocio.
· desarrollo profesional en una empresa con propósito, proyección internacional y oportunidades de crecimiento.
· prestaciones superiores y ambiente colaborativo enfocado en innovación, excelencia y bienestar.
horario:
lunes a viernes 8 a 17 h – con un día de home office
lugar de trabajo:
oficina av. Revolución (a la altura de metro san pedro de los pinos).
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"en mapfre méxico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos (as) colaboradores (as).
la permanencia y el crecimiento de los (las) colaboradores (as) en mapfre está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social."