Descripción y detalle de las actividades
realizar proceso de reclutamiento y selección de personal directo e indirecto
recepción y bienvenida de personal de nuevo ingreso el día de inducción.
elaboración de métricos de rotación y proceso de reclutamiento diario, semanal y mensual.
apoyo en planeación de estrategias de atracción.
recepción de renuncia de personal directo e indirecto y análisis de motivos de rotación.
apoyo en eventos sociales y recreativos.
otras actividades asignadas propias del puesto.
elaboración y actualización de descripciones de puesto de todas las clasificaciones de acuerdo a procedimientos internos del cliente.
estudios de mercado en la localidad.
seguimiento en redes sociales de temas de reclutamiento y publicidad de la misma.
experiência y requisitos
estudios de licenciatura completa en psicología,
administración de empresas, comunicación, contabilidad o afín o ingeniería
completa en industrial o afín
1 año de experiência en el área
conocimiento de leyes (imss, infonavit, ley federal del trabajo)
dominio del idioma inglés (deseable)
conocimiento de sistema tress
conocimiento de sistema office
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p.
viajar* no