Descripción general del puestoel gerente de recursos humanos y administración es responsable de dirigir las funciones de rh y administración en las operaciones de méxico. Reporta directamente al director de recursos humanos y actúa como enlace estratégico con la dirección general, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la correcta operación de los procesos de reclutamiento, relaciones laborales, nómina, cumplimiento normativo y administración general.
recursos humanosdirigir todas las actividades de rh en méxico: reclutamiento y selección, incorporación, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, capacitación y cumplimiento laboral.desarrollar, implementar y mantener actualizadas las políticas y procedimientos de rh conforme a las disposiciones legales y lineamientos corporativos.supervisar el proceso de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de sueldos, cuotas al imss, retenciones de isr y administración de prestaciones conforme a la ley.gestionar los contratos de trabajo y asegurar la correcta clasificación y documentación del personal.supervisar auditorías internas y externas de prácticas de rh; mantener el archivo laboral y de prestaciones en orden y al día.administraciónadministrar la flota vehicular de la empresa: mantenimiento, permisos y cumplimiento de pólizas de seguro.dar soporte a los procesos migratorios del personal extranjero, garantizando el cumplimiento de los requisitos del inm (visas, registro y alojamiento).participar en la elaboración del presupuesto de rh y administración; controlar el ejercicio del gasto conforme al presupuesto autorizado.
las responsabilidades descritas podrán variar o ampliarse de acuerdo con las necesidades de la empresa y las instrucciones de la dirección general.
formación y experiencialicenciatura en recursos humanos, administración de empresas, relaciones industriales o carrera afin. Se valora maestría o diplomado en derecho laboral o cumplimiento normativo.mínimo 5 años de experiencia en posiciones de gerencia de rh, preferentemente en empresas multinacionales con operaciones de manufactura, almacén/distribución y administración.experiencia comprobable en la gestión de procesos de rh conforme a la legislación laboral mexicana y las instituciones de seguridad social.
dominio del español e inglés a nivel avanzado, tanto oral como escrito.manejo de nómina integral y auditorías de cumplimiento normativo.manejo de sistemas de nómina y administración de personal (p. ej. conocimiento funcional de microsoft office.capacidad para orientar y acompañar a mandos medios y directivos.alto nivel de atención al detalle y manejo confidencial de la información.habilidad para presentar información clara y estructurada a través de datos e indicadores.capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea en un entorno dinámico.orientación al trabajo en equipo y colaboración efectiva con diferentes áreas de la organización.
esta descripción de puesto define el alcance general del rol y no constituye un contrato de trabajo. Todas las funciones deberán desempeñarse en cumplimiento con la legislación mexicana aplicable y las políticas internas de la empresa.
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the manager of human resources and administration oversees all hr and administrative functions for mexico operations. Reporting to the head of human resources, this role serves as a strategic partner to senior leadership while ensuring full compliance with mexican labor law across recruitment, employee relations, payroll, regulatory compliance, and general administration.
human resourceslead all hr activities in mexico: recruitment, onboarding, employee relations, compensation and benefits, training, and labor compliance.develop, implement, and keep current all hr policies and procedures in line with legal requirements and corporate guidelines.oversee payroll processing to ensure accurate and timely salary payments, imss contributions, isr withholdings, and benefits administration in accordance with mexican law.advise leadership on employee relations matters including conflict resolution, disciplinary processes, and separations, ensuring full legal compliance.coordinate the annual performance review cycle: goal setting, mid-year follow-up, and year-end evaluation.oversee internal and external hr audits; maintain complete and current labor and benefits records.organize and support corporate events, internal meetings, and staff assemblies.
administrationsupport immigration processes for foreign employees, ensuring compliance with inm requirements (visas, registration, and lodging).participate in hr and administrative budget planning; monitor and control expenditures within authorized budgets.
bachelor's degree in human resources, business administration, industrial relations, or a related field. A master's degree or diploma in labor law or regulatory compliance is a plus.minimum 5 years of hr management experience, preferably in multinational companies with manufacturing, warehouse/distribution, and administrative operations.demonstrated experience managing hr processes under mexican labor law and social security institutions.
advanced proficiency in both spanish and english, verbal and written.proficiency in full-cycle payroll management and regulatory compliance audits.proficiency in payroll and personnel management systems (e.g. Contpaqi nóminas, aspel noi, or similar); working knowledge of microsoft office.ability to guide and support mid-level managers and senior leadership.ability to present clear, structured information through data and key indicators.ability to manage multiple projects simultaneously in a dynamic work environment.this job description outlines the general scope of the role and does not constitute an employment contract.