Responsabilidades
* reclutamiento y selección: atraer candidatos, revisar currículums, realizar entrevistas y seleccionar al personal más adecuado para las vacantes.
* desarrollo y capacitación: diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
* gestión del desempeño: evaluar el desempeño de los empleados y asegurar la retroalimentación necesaria para su mejora continua.
* relaciones laborales: supervisar y gestionar las relaciones entre la empresa y los trabajadores, mediando en conflictos y asegurando un buen clima laboral.
* cumplimiento normativo: garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones internas y externas.
* administración de registros: mantener y actualizar los registros de los empleados de manera precisa y confidencial.
* cultura organizacional: fomentar e implementar políticas y estrategias que promuevan una cultura y un clima laboral positivos.
requisitos
* carreras como administración de empresas, psicología, recursos humanos o relacionadas con el área.
* experiencia en recursos humanos de al menos 1 año.
* conocimientos básicos de recursos humanos y conceptos de nomina
* experiencia en reclutamiento y manejo de personal, así como impartición de cursos.
* trabajo en equipo.
información de la empresa
no especificado
vacantes abiertas 1 turno l - v 7:30 - 17:35
idiomas sin especificar
documentos sin especificar
postulación
si estas interesado en esta vacante, llena el siguiente formulario con tu información.
documentos vigentes visa sentri
curriculum
pdf no tengo curriculo
adjunta tu curriculum en formato pdf (máximo 2mb) seleccionar archivo
#j-18808-ljbffr