Buscamos un gerente de desarrollo organizacional visionario y estratégico que lidere la transformación y evolución de nuestra cultura organizacional. Esta posición clave reporta directamente a la subdirección de recursos humanos y será fundamental para impulsar el crecimiento sostenible de la empresa.
tu misión será diseñar, implementar y optimizar estrategias, procesos y herramientas que impulsen el crecimiento, productividad y alineación cultural de la organización, asegurando que los equipos cuenten con las capacidades y condiciones necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.
responsabilidades principales
estrategia y transformación organizacional:
* diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia operativa
* liderar procesos de gestión del cambio para impulsar la evolución cultural, asegurando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores
* desarrollar estrategias que faciliten la adopción de nuevas estructuras, sistemas y procesos organizacionales
gestión de talento y desempeño:
* dirigir el diseño, implementación y seguimiento del modelo de competencias alineado con los objetivos estratégicos
* gestionar, supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño, mapeo de talento, potencial y planes de sucesión
* coordinar diagnósticos de clima y cultura organizacional, asegurando la ejecución de planes de acción efectivos
* analizar métricas clave de talento (rotación, desempeño, productividad, clima) e integrar reportes ejecutivos para la toma de decisiones
estructura y desarrollo:
* garantizar la correcta actualización y administración de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto
* definir y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo
* supervisar la operación del lms y plataformas de evaluación y aprendizaje
liderazgo y gobernanza:
* colaborar con líderes de negocio para asegurar la alineación entre estrategia organizacional y necesidades de talento
* garantizar que las políticas, procesos y prácticas de rh estén actualizadas y se ejecuten conforme a la normativa interna
* coordinar al equipo a cargo para asegurar el cumplimiento de objetivos del área
* desarrollar y administrar el presupuesto anual del área con uso eficiente de recursos
formación:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, desarrollo organizacional o afín
* posgrado en desarrollo organizacional, recursos humanos o administración (deseable)
experiencia:
* mínimo 5 años en desarrollo organizacional, talento o rh en roles de liderazgo
* experiencia comprobable en:
* diseño organizacional y modelos de competencias
* evaluación de desempeño y planes de sucesión
* gestión del cambio y transformación cultural
* diagnósticos de clima laboral y cultura organizacional
* diseño y ejecución de programas de capacitación
* experiencia liderando procesos de cambio organizacional
* habilidad demostrada para implementar prácticas, comportamientos y valores culturales
* experiencia en manejo de equipos de trabajo
conocimientos técnicos:
* dominio de diseño instruccional y metodologías de capacitación
* analítica de datos de rrhh y manejo de kpis/okrs de talento
* gestión de competencias y estructuras organizacionales
* compensación y bandas salariales
* implementación de herramientas de evaluación psicométrica y 360°
herramientas:
* plataformas de evaluación y lms
* excel intermedio-avanzado
* microsoft office
* inglés intermedio
competencias clave:
* pensamiento estratégico y visión de negocio
* liderazgo transformacional
* enfoque en resultados
* comunicación efectiva e influencia
* gestión del cambio
* resolución de problemas y toma de decisiones
* sensibilidad organizacional y orientación al servicio
disponibilidad:
* viajar según necesidades del negocio
lo que ofrecemos:
* sueldo: $50,000 a $70,000 mxn brutos mensuales
* bono anual por cumplimiento de indicadores
* premio de puntualidad y asistencia
prestaciones superiores a la ley:
* seguro de vida
* seguro de gastos médicos mayores
* prima vacacional al 50%
* vales de despensa de $1,000 mensuales
condiciones laborales:
* horario: lunes a viernes de 8:00 am a 4:30 pm
* modalidad: tiempo completo, presencial, 100% nómina
* oportunidad de impactar directamente en la transformación organizacional
* ambiente de trabajo colaborativo y profesional
ubicación: periférico paseo de la república 7915, colonia 14 de febrero, morelia, michoacán
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50, $70,000.00 al mes
beneficios:
* seguro de gastos médicos mayores
* seguro de vida
* vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
* vives en morelia michoacan?
lugar de trabajo: empleo presencial