Recursos humanos
- desarrollo organizacional
- hace 39 minutos
*descripción*:
totum talent se encuentra buscando a gerente jr de desarrollo organizacional para importante desarrolladora inmobiliaria.
*objetivo*
ser socio estratégico de negocio al colaborar en planificar, crear, desarrollar, implementar y medir programas de desarrollo organizacional que potencialicen y retengan al talento para el alcance de los objetivos de la compañía.
*responsabilidades*
- administrar el modelo de desarrollo de talento, que incluye: evaluación de talento, mapeo de talento, establecimiento y medición de objetivos de desarrollo por udn, retención de talento y cultura organizacional.
- desarrollo, implementación y gestión de proyectos que tengan un impacto directo en la mejora de procesos internos de capital humano, desarrollo y retención de talento, cultura organizacional, evaluación de desempeño, entre otros.
- realizar estudios acerca de programas de desarrollo organizacional para buscar la mejora continua en todos los procesos y metodologías de capital humano
- crear políticas de promoción interna que apoyen a los planes de sucesión y rutas de carrera definidas y así asegurar la retención y densidad de talento.
- diseñar e implementar políticas y programas de capacitación/entrenamiento que soporten a los programas y objetivos de la empresa.
- medición y seguimiento de los programas de entrenamiento/capacitación de la empresa para garantizar el impacto esperado.
- asegurar la realización de iniciativas relacionadas a la efectividad y desarrollo organizacional del talento.
- impulsar la cultura de reconocimiento dentro de la organización.
- generar indicadores de capital humano para tomar decisiones estratégicas (rotación, razones y encuestas de salida, etc.)
*requisitos*:
- titulado en psicología, recursos humanos o afín.
- inglés (lectura y escritura indispensable).
- experiência en desarrollo organizacional (5 años o más).