Gerente de capital humano
estamos buscando a un profesional apasionado por el desarrollo humano y la gestión estratégica para ocupar el cargo de gerente de capital humano en nuestra organización.
el objetivo principal del candidato es asegurar las estrategias transversales de capital humano y el negocio, así como impulsar la atracción y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos.
1. responsable de procesos de capital humano de inicio a fin, desde ingresos a desvinculaciones, con un enfoque en la gestión efectiva de recursos humanos y la mejora continua de los procesos.
2. asegura el entendimiento e implementa modelo de 6 pasos, promoviendo la alineación de objetivos y la colaboración entre departamentos.
3. dar seguimiento al cumplimiento de indicadores definidos, analizando datos y estableciendo metas claras para mejorar los resultados.
4. coordinar de manera bilateral la comunicación de necesidades e iniciativas entre el negocio y los centros de expertise de capital humano, con la finalidad de brindar soluciones que permitan el cumplimiento de sus objetivos.
5. atención a bajas delicadas y seguimiento con relaciones laborales, garantizando una respuesta oportuna y eficaz ante cualquier situación.
6. generación de estrategias salariales, considerando factores económicos y sociales para ofrecer un paquete competitivo y atractivo.
7. generar estrategias para implementar las iniciativas transversales de capital humano, para que las áreas que se encuentran en mi tramo de control puedan desarrollarlas: evaluación de desempeño, capacitación, calibración de personal, alineación estructuras, descripciones de puestos, valuaciones de personal.
8. costeo de estructuras, identificando oportunidades de mejora y reducción de costos.
9. capacitar y supervisar al personal que se encuentran a cargo con la finalidad de que cuenten con las herramientas necesarias para brindar soluciones que mejoren la experiencia de los colaboradores.
10. asesorar a los formadores de equipo de las áreas que administra para que puedan implementar el modelo de gestión de alto desempeño en sus equipos.
perfil ideal del candidato:
* conocimiento generalizado de capital humano, proceso de gestión de personal, nóminas, compensaciones, atención a colaboradores, imss, estructuras, herramientas de trabajo.
* disponibilidad de movilidad zona metropolitana, qro y león (se otorga auto).
* experiencia deseada en cadena de suministro y trato con sindicato.
* experiencia con indicadores principales de capital humano (contratación, rotación, permanencia, etc).
* manejo y conocimiento de normas laborales.
oferta de valor:
1. prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
2. condiciones laborales: horario de 8 horas diarias de lunes a viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
3. bienestar:
* plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales.
* convenios con universidades.
4. beneficios financieros:
* adelanto de nómina.
* acceso a tarjeta de crédito.
* descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas & rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad.
* crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años.
* cambio de divisas.
* cuentas de inversión.
* caja de ahorro.
5. servicios:
* acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
6. promociones y convenios para ti y tu familia:
* descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.