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acerca de nexon automation
creamos valor a través de la tecnología y proveemos servicios de ingeniería con enfoque al cliente para empresas líderes en la industria automotriz.
únete a nuestro talentoso equipo y crece profesionalmente mientras participas de experiencias con robótica avanzada, sistemas de visión de última generación, aplicaciones basadas en el internet de las cosas; y en nuevos procesos y prácticas en la manufactura.
¿cómo agregas valor a la posición?
la/el analista de atracción de talento se encarga de atraer, identificar y evaluar candidatos calificados para satisfacer las necesidades de personal de la organización.
responsabilidades
* mantenimiento de perfiles de puesto con apoyo de las diferentes gerencias y los diferentes departamentos. Realiza análisis de mercado laboral, al menos una vez al año, para sugerir tabuladores de sueldos.
* ejecuta las estrategias definidas para atraer talento humano externo, a través de las plataformas digitales adecuadas, incluyendo bolsas de trabajo estudiantiles, portales de reclutamiento, redes sociales, entre otros.
* organiza, participa o colabora en ferias de reclutamiento, foros de industria, presentaciones y eventos destinados a atraer talento humano y/o posicionar la marca empleadora. Sigue y apoya la estrategia de posicionamiento.
* utiliza los medios para comunicar al talento existente en la organización, sobre las oportunidades de crecimiento generadas por las posiciones vacantes. Ofrece retroalimentación oportuna que permita a los colaboradores interesados identificar sus áreas de oportunidad o el avance del proceso de cobertura de la vacante.
* evalúa e identifica las mejores opciones de candidatos a través de la comparación de cvs, entrevistas y exámenes.
* gestiona los procedimientos de entrevistas entre los participantes del proceso de evaluación de candidatos.
* genera una terna final de candidatos para que el usuario autorizador defina contratación. Participa, recomienda y ofrece información para la correcta toma de decisión.
* responsable de emitir la propuesta laboral al candidato seleccionado, negociar en base a los parámetros y criterios definidos y de iniciar el proceso de contratación.
* trabaja de forma colaborativa con los gerentes de las diferentes áreas para comprender sus necesidades de personal y ayudar con la toma de decisiones de contratación.
requisitos:
* escolaridad: licenciatura en psicología, desarrollo organizacional o afín
* idiomas: inglés avanzado (nivel b2)
experiencia:
* 1+ años en área de recursos humanos con participación en reclutamiento
* manejo avanzado de equipo de oficina, uso de plataformas de atracción de talento, metodología de entrevistas por competencias.
* redacción de documentos inglés/español.
beneficios
* salario competitivo
* prestaciones de ley y superiores
* plan de crecimiento y desarrollo
¡gracias por tu interés en la vacante!
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