Si eres una persona *apasionada por las personas* y quieres participar en proyectos relacionados a la atracción y retención de talento, do, cultura y bienestar, entres otros mas, *tenemos el match perfecto para ti
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como *people & culture executive* reportarás al *people & culture manager en méxico* y serás responsable de diversas iniciativas del departamento tanto para *méxico* como para *colombia* *#touscommunity.
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*¿qué te ofrecemos?
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- *buen ambiente de trabajo*: el buen compañerismo y la calidad humana de nuestras personas son lo primero, por lo que te será fácil adaptarte y sentirte integrado desde el primer minuto.
- *flexibilidad y homeoffice*: conciliarás tu vida personal y profesional con un esquema híbrido de trabajo y viernes tardes libre.
- *oportunidades de crecimiento y aprendizaje*: tendrás la posibilidad de formar parte de iniciativas clave para el negocio, ganando visibilidad y reconocimiento por parte de los equipos internos.
además, te daremos una licencia a linkedin learning que te dará acceso a más de * cursos totalmente gratuitos para que puedas crear tu propio plan de desarrollo.
- *30% de descuento en todos nuestros productos.
* además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año.
si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un #touslover.
- *paquete atractivo de prestaciones y beneficios.
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- *esta posición está basada en cdmx.
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*tus principales funciones serán*:
- diseñar e implementar acciones de employer branding para atraer y fidelizar talento, incluyendo la creación de contenido para los diferentes canales y portales de reclutamiento que reflejen nuestra propuesta de valor y proyecto.
- colaborar estrechamente con los/as managers de la compañía para comprender las necesidades actuales y futuras de talento y participar en la definición de los perfiles requeridos para cubrir esas necesidades.
- liderar los procesos de selección del área de inicio a fin, realizando entrevistas por competencias tanto del talento interno como externo.
- realizar un seguimiento de las nuevas incorporaciones y del proceso de offboarding, analizando los principales resultados para seguir implementando iniciativas que mejoren la experiência de nuestro employee journey.
- liderar iniciativas de cultura para promover el bienestar y cuidado de nuestras personas.
- participar en proyectos transversales de gestión y desarrollo de talento.
- responsable relaciones laborales y administración de personal.
- organización y coordinación de eventos para la organización.
- responsable de los procesos de talento & cultura.
- responsable de la comunicación corporativa/interna.
- responsable de las funciones de seguridad y salud en el trabajo.