Objetivo del puesto: garantizar la correcta ejecución del proceso de prenómina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, la equidad interna y la competitividad externa.
responsabilidades principales:
recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones, etc.).
coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.
mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales).
elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones.
apoyar en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios).
participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.
asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación.
proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.
colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con su función.
requisitos:
licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carrera afín.
experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones.
conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios.
dominio de excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina (ej. Sap, tress.).
habilidad analítica y atención al detalle.
capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo.
inglés- 75%
competencias:
orientación a resultados
organización y planeación
pensamiento analítico
trabajo en equipo
comunicación efectiva
proactividad