En televía buscamos a una persona que integre la estrategia del negocio con la gestión del talento, asegurando que los equipos cuenten con las capacidades, estructura y acompañamiento necesarios para cumplir los objetivos de la unidad de negocio.
como especialista business partner de personas y cultura, serás el enlace entre la dirección de televía y el área de p&c, acompañando decisiones clave relacionadas con el personal, el clima y el desarrollo del talento.responsabilidades principales- implementar las iniciativas estratégicas de personas y cultura para la unidad de negocio, alineadas a la estrategia definida por la dirección general de televía.
- participar en el comité de líderes de la un como socio estratégico en temas de personal.
- asegurar que la unidad de negocio cuente con el mejor talento, dando seguimiento a la cobertura de posiciones ejecutivas y al onboarding de nuevos ingresos.
- implementar y dar seguimiento a la gestión del talento:- planes de sucesión- identificación de gaps de habilidades- talent mapping- ciclo de performance management- analizar los indicadores de personas y cultura (rotación, capacitación, ausentismo, headcount, ejecución de presupuesto) para proponer acciones preventivas y correctivas.
- dar seguimiento al presupuesto de head count y a los gastos de p&c de la unidad de negocio.
- ejecutar actividades de bienestar en coordinación con servicio médico.
- brindar orientación al personal de la un, canalizando con los responsables de cada proceso dentro de personas y cultura- diseñar e implementar el plan anual de clima y nom-035 junto con la dirección de la un, buscando impactar positivamente el clima organizacional.perfil requeridoformación académica- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia- mínimo 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos.
- experiencia en: bienestar, gestión del cambio, talento y cultura, compensación y beneficios, control presupuestal y/o consultoría.conocimientos técnicos- visión estratégica- finanzas aplicadas a rh- people analytics- gestión del cambio- cultura organizacional- procesos de talento (desempeño, sucesión, do)idioma- inglés nivel intermedio (ideal avanzado).
competencias- comunicación clara y efectiva.
- negociación.
- adaptabilidad- influencia y liderazgo- orientación a servicio- enfoque a resultadosofrecemosun paquete competitivo y alineado a un rol estratégico dentro de la organización:- sueldo base- prestaciones de ley- prestaciones superiores, incluyendo:- 30 días de aguinaldo- 50% de prima vacacional- fondo de ahorro 13%- caja de ahorro- vales de despensa- vales de teletrabajo- seguro de gastos médicos mayores (sgmm)- seguro de vida