Grupo vitalmex con más de 40 años participando en la evolución y desarrollo del sector salud.
buscando el mejor talento para: _*especialista desarrollo de talento*_
objetivo del puesto
identificar las necesidades de desarrollo del personal de vitalmex, lo que implica plasmarlas en el plan anual de desarrollo de talento y diseñar proyectos con el fin de alcanzar metas, cerrar brechas puesto - persona, cumplir con la normativa aplicable y potenciar las habilidades del personal con base en el modelo de competencias de vitalmex a fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos.
funciones principales
1.
mantener actualizada la matriz de habilidades de cada uno de los puestos de vitalmex para la actualización oportuna de la detección de necesidades de capacitación del personal.
2.
realizar la detección de necesidades de capacitación y desarrollar el plan anual de desarrollo de talento con base en la metodología 70/20/10, evitando realizar actividades que estén fuera del plan, con el objetivo de contribuir al cierre de brechas puesto - persona.
3.
ejecutar el plan anual de desarrollo de talento realizando la logística de los entrenamientos presenciales, asegurando la existencia del contenido online, definiendo acciones de acompañamiento (coaching, mentoring, shadowing) dando seguimiento a las asignaciones de desarrollo a fin de contribuir al desarrollo del personal.
4.
programar los recursos humanos y financieros para cumplir con los objetivos establecidos en cada evento de capacitación.
5.
administrar el lms de vitalmex (success factors) realizando carga de eventos, asignación de usuarios y dando seguimiento de inicio a fin, para poder contar con la trazabilidad de la información de desarrollo de los colaboradores, así como también obtener la información para la stps.
6.
asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable a vitalmex (stps, cofepris, iso, entre otros) contando con la documentación o requerimientos específicos a cada norma para evitar multas, no conformidades y/o sanciones a la organización.
7.
diseñar y/o revisar el contenido de los eventos de capacitación a implementar en la organización, a fin de contar con material actualizado y disponible de manera presencial y/o en línea.
8.
impartir eventos de capacitación y desarrollar instructores internos a fin de garantizar que el conocimiento llegue de manera óptima a todo el personal de vitalmex.
9.
realizar las solpeds correspondientes a los eventos de capacitación, así como validarlas con la coordinación de desarrollo de talento las solpeds con el fin de cumplir en tiempo y forma los pagos a proveedores.
10.
brindar el apoyo solicitado en las áreas de capital humano para contribuir al logro de los objetivos del área.
conocimientos:
- conocimientos técnicos
- normativa stps, cofepris, iso 9001, 13485
- administración lms
- manejo de grupos
- modelo 70/20/10
escolaridad: pedagogía, psicología, administración (indispensable titulado)
idioma: ingles intermedio
experiência mínima de 2 o 3 años en desarrollo organizacional
- lugar de trabajo: tlalnepantla, estado de méxico.
modalidad híbrida _
- temporal por maternidad._
- *ofrecemos*:_
- prestaciones superiores a las de ley.
- contrato directo con vitalmex.
- vales de despensa
- fondo de ahorro
- vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en méxico de acuerdo a la encuesta great place to work._
- en vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley lfped, vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa._
- en vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión._
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: hasta $26,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro dental
- seguro de vida
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- trabajo desde casa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
pago complementario:
- bono anual
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno mixto
pregunta(s) de postulación:
- ¿estas titulado?
- ¿cuál es su nível de conocimiento y años de experiência en desarrollo organizacional?
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
lugar de trabajo: remoto híbrido en 54015, tlalnepantla, méx.
fecha de inicio prevista: 03/02/2025