Descripción del puesto
este profesional es responsable de diseñar, aplicar y analizar herramientas de evaluación para medir las competencias, habilidades, aptitudes y características psicológicas de candidatos y empleados. La evaluación consta de pruebas psicométricas e entrevistas por competencias con el fin de identificar los talentos más adecuados para la organización.
funciones principales
* administra instrumentos estandarizados para evaluar aspectos cognitivos, emocionales y conductuales de los candidatos o empleados.
* conduce entrevistas estructuradas que permiten identificar las competencias clave del evaluado.
* redacta informes técnicos que integran los resultados de las evaluaciones aplicadas.
* colabora con el área de recursos humanos en la identificación del talento más adecuado para nuevos ingresos, promociones internas y planes de carrera.
* imparte talleres y sesiones prácticas dirigidas a responsables de selección y mandos medios sobre cómo aplicar pruebas psicométricas.
requisitos
* licenciatura en psicología (con cédula profesional).
* capacidad analítica y resolución de problemas.
* conocimiento en pruebas psicométricas e entrevistas por competencias.
* habilidades de análisis, comunicación y ética profesional.