_*solicitamos director general para escuela en tepeaca, puebla*_
- *el director general*_ será responsable de la gestión integral de la institución, asegurando su crecimiento y posicionamiento en el mercado educativo. Su liderazgo debe estar enfocado en fortalecer la relación con los padres de familia, fidelizar a la comunidad escolar, aumentar la matrícula y optimizar la cobranza.
- *funciones administrativas*_
- dirigir y supervisar la gestión administrativa de la escuela para garantizar su operatividad y crecimiento.
- elaborar y ejecutar el plan estratégico de la institución, asegurando su alineación con los objetivos de posicionamiento y retención de alumnos.
- administrar los recursos financieros, humanos y materiales de manera eficiente, priorizando la inversión en estrategias de captación y fidelización de alumnos.
- coordinar la elaboración y ejecución del presupuesto anual, asegurando una adecuada planificación financiera para mejorar la rentabilidad.
- supervisar la gestión de la infraestructura y los servicios de la escuela, asegurando condiciones óptimas que contribuyan a la satisfacción de alumnos y padres de familia.
- *funciones académicas*_
- dirigir y supervisar la implementación del currículum y los programas académicos para garantizar una educación de calidad que genere valor para los padres de familia.
- coordinar la evaluación y mejora continua de la calidad educativa, asegurando que la oferta académica sea un diferenciador clave en la decisión de los padres
- supervisar la gestión de la enseñanza y el aprendizaje, promoviendo metodologías innovadoras que mejoren la experiência educativa.
- fomentar la innovación y la investigación educativa, asegurando que la escuela se mantenga competitiva en el sector.
- coordinar la formación y capacitación del personal docente y no docente, alineándolos con la visión institucional y las estrategias de retención de alumnos.
- *funciones de relaciones*_
- representar a la escuela ante las autoridades educativas y la comunidad, asegurando su reconocimiento y prestigio.
- establecer y mantener relaciones con instituciones educativas, organizaciones externas y empresas que puedan aportar valor a la institución.
- desarrollar e implementar estrategias para fortalecer la comunicación con los padres de familia, asegurando su confianza y compromiso con la escuela.
- organizar reuniones periódicas y eventos con los padres de familia para generar lealtad y fomentar su participación activa en la educación de sus hijos.
- supervisar la gestión de la imagen y reputación de la escuela, garantizando que la percepción del público sea positiva y diferenciadora.
- *funciones de gestión del personal*_
- dirigir y supervisar la gestión del personal docente y no docente, asegurando que su desempeño contribuya al posicionamiento y retención de alumnos.
- coordinar la selección, contratación y evaluación del personal, asegurando la incorporación de profesionales comprometidos con la visión institucional.
- supervisar la gestión de la capacitación y el desarrollo profesional del personal, promoviendo una cultura de mejora continua.
- fomentar un ambiente laboral positivo y respetuoso, garantizando la motivación y compromiso del equipo.
- coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, asegurando que la operación de la escuela no se vea afectada.
- *funciones específicas para aumento de matrícula y cobranza*_
- diseñar e implementar estrategias de marketing y captación de alumnos, asegurando un flujo constante de nuevas inscripciones.
- monitorear indicadores de deserción escolar y desarrollar estrategias efectivas para mejorar la retención de alumnos.
- desarrollar programas de referidos y beneficios para padres que recomienden la institución. - supervisar la cobranza y diseñar estrategias para reducir la cartera vencida, incluyendo recordatorios y planes de pago accesibles.
- implementar incentivos y descuentos para pagos oportunos, asegurando la sostenibilidad financiera de la escuela.
- *1. Formación académica*:_
- licenciatura en administración de empresas, educación, pedagogía, psicología organizacional, mercadotecnia o afines.
- preferiblemente con maestría en gestión educativa, administración de negocios (mba) o marketing.
- *2. Experiência laboral*:_
- mínimo 5 años de experiência en dirección escolar o puestos gerenciales en instituciones educativas (preescolar, primaria, secundaria o preparatoria).
- experiência comprobada en incremento de matrícula y retención de alumnos.
- conocimientos en gestión financiera y administración educativa, con experiência en optimización de ingresos y reducción de cartera vencida.
- haber trabajado en la implementación de estrategias de fidelización de clientes (padres de familia) y mejora del servicio.
- *3. Habilidades y competencias*:_
- liderazgo estratégico y capacidad para inspirar equipos de trabajo.
- habilidades de comunicación y relaciones públicas para fortalecer vínculos con padres de f