_**Solicitamos Director General para Escuela en Tepeaca, Puebla**_
- **El Director General**_ será responsable de la gestión integral de la institución, asegurando su crecimiento y posicionamiento en el mercado educativo. Su liderazgo debe estar enfocado en fortalecer la relación con los padres de familia, fidelizar a la comunidad escolar, aumentar la matrícula y optimizar la cobranza.
- **Funciones Administrativas**_
- Dirigir y supervisar la gestión administrativa de la escuela para garantizar su operatividad y crecimiento.
- Elaborar y ejecutar el plan estratégico de la institución, asegurando su alineación con los objetivos de posicionamiento y retención de alumnos.
- Administrar los recursos financieros, humanos y materiales de manera eficiente, priorizando la inversión en estrategias de captación y fidelización de alumnos.
- Coordinar la elaboración y ejecución del presupuesto anual, asegurando una adecuada planificación financiera para mejorar la rentabilidad.
- Supervisar la gestión de la infraestructura y los servicios de la escuela, asegurando condiciones óptimas que contribuyan a la satisfacción de alumnos y padres de familia.
- **Funciones Académicas**_
- Dirigir y supervisar la implementación del currículum y los programas académicos para garantizar una educación de calidad que genere valor para los padres de familia.
- Coordinar la evaluación y mejora continua de la calidad educativa, asegurando que la oferta académica sea un diferenciador clave en la decisión de los padres
- Supervisar la gestión de la enseñanza y el aprendizaje, promoviendo metodologías innovadoras que mejoren la experiência educativa.
- Fomentar la innovación y la investigación educativa, asegurando que la escuela se mantenga competitiva en el sector.
- Coordinar la formación y capacitación del personal docente y no docente, alineándolos con la visión institucional y las estrategias de retención de alumnos.
- **Funciones de Relaciones**_
- Representar a la escuela ante las autoridades educativas y la comunidad, asegurando su reconocimiento y prestigio.
- Establecer y mantener relaciones con instituciones educativas, organizaciones externas y empresas que puedan aportar valor a la institución.
- Desarrollar e implementar estrategias para fortalecer la comunicación con los padres de familia, asegurando su confianza y compromiso con la escuela.
- Organizar reuniones periódicas y eventos con los padres de familia para generar lealtad y fomentar su participación activa en la educación de sus hijos.
- Supervisar la gestión de la imagen y reputación de la escuela, garantizando que la percepción del público sea positiva y diferenciadora.
- **Funciones de Gestión del Personal**_
- Dirigir y supervisar la gestión del personal docente y no docente, asegurando que su desempeño contribuya al posicionamiento y retención de alumnos.
- Coordinar la selección, contratación y evaluación del personal, asegurando la incorporación de profesionales comprometidos con la visión institucional.
- Supervisar la gestión de la capacitación y el desarrollo profesional del personal, promoviendo una cultura de mejora continua.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y respetuoso, garantizando la motivación y compromiso del equipo.
- Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, asegurando que la operación de la escuela no se vea afectada.
- **Funciones Específicas para Aumento de Matrícula y Cobranza**_
- Diseñar e implementar estrategias de marketing y captación de alumnos, asegurando un flujo constante de nuevas inscripciones.
- Monitorear indicadores de deserción escolar y desarrollar estrategias efectivas para mejorar la retención de alumnos.
- Desarrollar programas de referidos y ventajas para padres que recomienden la institución. - Supervisar la cobranza y diseñar estrategias para reducir la cartera vencida, incluyendo recordatorios y planes de pago accesibles.
- Implementar incentivos y descuentos para pagos oportunos, asegurando la sostenibilidad financiera de la escuela.
- **1. Formación Académica**:_
- Licenciatura en Administración de Empresas, Educación, Pedagogía, Psicología Organizacional, Mercadotecnia o afines.
- Preferiblemente con Maestría en Gestión Educativa, Administración de Negocios (MBA) o Marketing.
- **2. Experiência Laboral**:_
- Mínimo 5 años de experiência en dirección escolar o puestos gerenciales en instituciones educativas (preescolar, primaria, secundaria o preparatoria).
- Experiência comprobada en incremento de matrícula y retención de alumnos.
- Conocimientos en gestión financiera y administración educativa, con experiência en optimización de ingresos y reducción de cartera vencida.
- Haber trabajado en la implementación de estrategias de fidelización de clientes (padres de familia) y mejora del servicio.
- **3. Habilidades y Competencias**:_
- Liderazgo estratégico y capacidad para inspirar equipos de trabajo.
- Habilidades de comunicación y relaciones públicas para fortalecer vínculos con padres de f