*actividades principales*:
- desarrolla procesos y procedimientos de gestión laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos).
- tiene la representación legal de la empresa ante las autoridades correspondientes.
- autoriza y puede realizar despidos de personal.
- cuando la empresa cuente con un contrato colectivo de trabajo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales relacionadas con las negociaciones colectivas.
- responsable de los sistemas de seguridad y vigilancia de la empresa.
desarrolla y analiza el desempeño de la función de recursos humanos mediante diversos indicadores tales como: rotación, ausentismo, antigüedad y nível educativo de los empleados, encuestas de clima organizacional, etc.
para medir, monitorear y detectar tendencias significativas.
- actúa como socio estratégico en la implementación de la cultura organizacional diseñando políticas de comunicación organizacional para informar y motivar al personal de la empresa.
- responsable ante migración mexicana de la documentación de los empleados no mexicanos en la planta.
- participa en el proceso de nómina verificando actualizaciones (contrataciones, despidos y modificaciones, vacaciones, ausencias laborales, trabajadores en licencia por enfermedad, etc.)
para el ingreso de datos y/o formulación de nómina.
- gestiona y da seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de acuerdo a las necesidades de la organización.
- gestiona los servicios brindados a los empleados tales como: certificados de trabajo, transporte de empleados, servicios de cafetería o área de comidas, servicios médicos, seguros de vida, seguros médicos, fonacot (fondo nacional para compras a crédito de los trabajadores), infonavit (fondo nacional para la vivienda de los trabajadores), imss (instituto mexicano del seguro social) planillas de accidentes, beneficios de bajo costo, etc.
*requisitos*:
- licenciatura en administración o carrera afín.
- más de 3 años en recursos humanos.
- planificación de personal y conocimientos en derecho laboral.
- experiência en nómina
- gestión de métricos.
- manejo de sistema tress
- bilingüe español/inglés
tipo de puesto: tiempo completo
horario:
- diurno
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu nível de inglés?
(hablado, escrito y leído)
- ¿cuál es tu expectativa salarial (monto bruto)?
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- área de relaciones laborales (rh): 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial