Identificar y contratar al mejor talento que se ajuste al perfil de cada vacante y a los lineamientos de la organización, cumpliendo con el procedimiento y políticas institucionales del proceso de reclutamiento, para con ello asegurar la meta de cobertura del head count del 98%.
- búsqueda de candidatos de acuerdo al perfil de cada vacante, mediante
las herramientas institucionales.
- reclutar en campo de trabajo, volantear y entrevistar a posibles
candidatos en puntos estratégicos, estos pueden ser en ferias de empleo
o sucursales.
- contactar a los candidatos que hayan pasado el primer filtro de selección
para asignarle formatos de registro de información general y asignación
de pruebas psicométricas.
- programar entrevistas de candidatos que hayan aprobado el filtro de
psicometrías institucionales.
- programar entrevista con quien será el jefe inmediato del candidato para
con ello cerrar el procesos de selección.
- elaborar reportes diarios de cobertura de vacantes para reportarlo a jefe
inmediato.
competencias:
-orientación al cliente.
- inteligencia emocional.
- solución de problemas - capacidad de análisis.
- comunicación efectiva.
ofrecemos:
sueldo base.
prestaciones de ley.
vales de despensa.
caja de ahorro.
seguro de vida.
horario laboral de lunes de jueves de 9:00 am a 6:00 pm, viernes de 8:00 am a 4:00 pm.
descansos sábados y domingos.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura
años de experiencia
idiomas: español
edad: entre 23 y 35 años
conocimientos: aceptación de errores y fracasos, adaptación al cambio, autoconfianza
palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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