Jefe de recursos humanos (licenciatura en administración, recursos humanos, contabilidad)requisitos: licenciatura en administración, recursos humanos, contabilidad.experiencia mínima de 1 año.habilidades o competencias:manejo eficiente de tareas administrativasexcelente trato con empleados, candidatos y proveedoresprecisión en el manejo de datos y documentoscapacidad de anticiparse a necesidades del áreaconocimientos técnicos:excelente manejo de plataformas sisub, icsoe, imss, suamanejo de software de nómina y gestión de personalproceso de reclutamiento y selecciónadministración de expedientes y contratoshabilidades blandas:excelente comunicaciónresponsabilidaddisponibilidadordencompromisocoordinacióntipo de puesto: tiempo completosueldo: $6,* - $10,* al mesbeneficios:descuento de empleadosdescuentos y precios preferencialesprograma de referidosteléfono de la empresapago complementario:bono de asistenciabono de puntualidadtipo de jornada: lunes a viernes, 8 horasescolaridad: técnico superior truncado o en curso (deseable)experiencia: recursos humanos: 1 año (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialjefe de recursos humanos¿te apasiona la gestión de talento y el desarrollo de las personas?En nuestra empresa estamos en búsqueda de un jefe de recursos humanos que lidere y coordine las estrategias de capital humano, asegurando un ambiente laboral positivo, productivo y en cumplimiento con nuestras políticas internas.como parte de nuestro equipo, serás responsable de dirigir procesos clave como reclutamiento, capacitación, nómina y relaciones laborales, impulsando el crecimiento tanto de los colaboradores como de la organización.requisitosescolaridad: licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicologíaedad: 25 a 45 añosexperiencia: al menos 2 años en un puesto similarconocimientos en nómina, administración de personal y legislación laboralmanejo de excel y sistema noiresponsabilidadessupervisar y garantizar el correcto proceso de nóminacoordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selecciónadministrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacacionessupervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagosatender y dar solución a temas de relaciones laboralesactualizar y reforzar políticas y lineamientos internoshabilidadesempatía y comunicación efectivacapacidad de resolución de problemasliderazgo y habilidades de negociaciónofertasueldo competitivo acorde a tu experienciaprestaciones de leyfondo de ahorrohorario de lunes a sábadodescuentos especiales para empleadostipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $10,* - $13,* al mesbeneficioscaja de ahorrodescuento de empleadosdescuento de gimnasiodescuentos y precios preferencialeshorarios flexibleslugar de trabajo: empleo presencialauxiliar de recursos humanos y administrativoregistro de incidencias (permisos, vacaciones, incapacidades, faltas)control administrativo (integración de expedientes, reportes varios)prenominaelaboración de contratosseguimiento al personal (actas administrativas, apoyo al personal)apoyo en actividades generales del áreacapacidad para gestionar, organizar, planificar, atender y realizar tareas administrativas, de soporte y apoyotipo de puesto: tiempo completosalario: $6,* - $8,* al meshorario: turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialgeneralista de recursos humanos (truper)responsabilidades:gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento y seleccióncoordinar y supervisar las actividades de formación y desarrollo de nuestros empleadoscontrol de incidencias, gestión de pagos y aclaración de dudas para los colaboradores sobre su nóminaintegración de expedientesrelaciones laborales (bajas, movimientos, altas de personal)seguimiento a temas laborales (incapacidades, pagos, descuentos, asistencia, etc)requisitos mínimos:formación universitaria en recursos humanos o áreas afinesexperiencia previa en roles similaresconocimiento profundo de las normativas laborales y de recursos humanoscapacidad para trabajar en equipo y orientación al detallehabilidad para comunicarse de manera efectivabeneficios:atractivo sueldo base + prestaciones de ley y superioresofrecemos:entorno de trabajo dinámico y cultura de crecimiento profesional continuooportunidades de desarrollo profesionalubicación: jilotepeclugar de trabajo: empleo presencialgerente de desarrollo humano (grupo awa)responsabilidades:diseñar e implementar los programas de entrenamiento, capacitación y desarrollo del personalevaluación de las necesidades de capacitación y desarrollo del personal y diseño de planes de accióndesarrollo y permanencia en las relaciones con proveedores de servicios de capacitación y desarrollotrabajar en estrecha colaboración con los líderes de la organización para asegurar la alineación de los programas de desarrollo del personal con los objetivos estratégicos de la empresaanalizar y evaluar los resultados obtenidos de los programas de desarrollo del personal y generación de ajustes y mejoras según sea necesariocontrol de indicadores de resultados y sistemas de evaluación del desempeñosupervisar el cumplimiento de acciones de la planeación estratégica relacionadas al desarrollotrasladar a diferentes ubicaciones para conocer nuestras operaciones y desarrollar planes de acción personalizadosadministración de recursos humanos (plantillas, movimientos, expedientes, validación)procesos de reclutamiento y selección (conocimiento de baterías, pruebas y metodologías)planeación estratégica y supervisión de equipos de trabajorelaciones laborales en representación de la empresa (interno y externo)elaboración y control de presupuesto del árearequisitos: licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos (a fin)edad: 25 a 45 añossalario competitivo acorde a experiencia, prestaciones de ley, fondo de ahorro, horario lunes a sábado, descuentos especiales para empleados.lugar de trabajo: empleo presencial#j-*-ljbffr