Coordinador de recursos humanos
únete a decasa como coordinador de recursos humanos y contribuye al desarrollo de nuestro equipo humano.
funciones
* ejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes.
* buscar entre las diversas fuentes de reclutamiento la atracción del mejor talento humano.
* seleccionar al mejor talento humano en conjunto con el área a la que se le brinda el servicio mediante entrevistas, herramientas y filtros definidos.
* cumplir con las vacantes en tiempo y con el flujo de reclutamiento.
* proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.
* implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano, el crecimiento y el plan de vida.
* contribuir al desarrollo de la detección de necesidades de capacitación del área correspondiente.
* ejecutar el plan anual de rrhh con la planeación, organización y logística de eventos de la sucursal, así como la presentación mensual de evidencias.
* visita de impacto y solución de áreas de oportunidad con el personal del almacén.
* participar en el seguimiento al ausentismo y las causas de las bajas.
* gestionar las relaciones laborales y sindicales de la organización.
* elaborar y analizar semanalmente los reportes correspondientes al área.
* ejecutar el plan anual de vacaciones.
* coordinación de los exámenes médicos del personal de nuevo ingreso y atención a casos de protocolo doping.
* impartir y coordinar, de acuerdo al programa de capacitación y adiestramiento, los cursos dirigidos a los colaboradores según las necesidades de cada área y darles seguimiento continuo.
* planificar y desarrollar estrategias que ayuden a mejorar las condiciones laborales del personal.
* ejecutar la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa great place to work (gptw) en la sucursal.
* analizar y validar las incidencias de nómina garantizando la transparencia de los esquemas de pago de acuerdo con políticas establecidas.
* analizar el nivel de percepciones y deducciones del personal, cuidando la equidad y dando seguimiento a los casos de ingresos por debajo del rango establecido.
* generar la información de los ingresos con referencias del mercado, vigilando la competitividad de la empresa.
requisitos
* 2 años de experiencia en recursos humanos.
* conocimientos en lft, ley del seguro social, ley del infonavit aplicables en recursos humanos.
* experiencia en planes de atracción de talento.
* ejecución de gestión de recursos al departamento de recursos humanos.
* experiencia en manejo de indicadores de recursos humanos.
* conocimiento en metodologías aplicables a recursos humanos para la gestión del talento, planes, desarrollo, capacitación.
* conocimiento en relaciones laborales con sindicato.
* licenciatura terminada en relaciones industriales, administración de empresas o áreas afines.
* 4-5 años de experiencia.
* manejo de personal.
* edad entre 30 y 45 años.
objetivo
diseñar, implementar y liderar estrategias de capital humano que impulsen el desarrollo organizacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa. Asegurar una estructura organizacional eficiente y adaptativa, y fomentar un entorno laboral que promueva el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores.
tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
$17,000.00 - $20,000.00 al mes
horario
lunes a viernes
lugar de trabajo
empleo presencial
beneficios
* prestaciones de ley.
* horario de lunes a viernes de 8:00 a 6:00 pm.
* ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
* oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
* remuneración competitiva acorde a experiencia y habilidades.
* espacio de trabajo que valora la diversidad y el bienestar de los empleados.
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